题目
[不定项选择题]在绩效反馈面谈中,主管人员可能会犯的错误包括(    )。
  • A.

    理解不足

  • B.

    期待预期结果

  • C.

    不适当发问

  • D.气氛过于压抑
  • E.

    以对方为中心及同情的态度

答案解析
答案: A,B,C,E
答案解析:

本题考查绩效反馈面谈。

在绩效反馈面谈中,主管人员都有可能走入以下五个误区。

①不适当发问。【选项C】

②理解不足。【选项A】

③期待预期结果。【选项B】

④自我中心和感情化的态度。

⑤以对方为中心及同情的态度。【选项E】

因此,本题正确答案为选项ABCE。

查看答案
本题来源:人力资源押题卷(二)
去题库练习
拓展练习
第1题
[组合题]

某企业是一家以承接国外订单为主要业务的零售商品加工企业。近年来,由于全球经济不景气,企业所承接的国外订单数量下降;与此同时,国内的人工成本却在不断上升,从而导致该企业财务状况出现收不抵支的困境。为此,企业高层决定一方面裁减一些员工来缩减成本,另一方面采购一批全新的自动化生产设备以减少对人工成本的投入。被裁减的员工中一部分在积极地寻找新工作,但尚未找到心仪的工作;另一部分则在找了一段时间的工作后变得失望,决定在家休息一段时间,等到经济形势好转后再去找工作。

根据以上资料,回答下列问题。

答案解析
[要求1]
答案解析:

本题考查失业的类型及其成因与对策。

【选项B正确】周期性失业是指因经济周期或经济波动引起劳动力市场供求平衡所造成的失业。

【选项C正确】结构性失业中最主要的是技术性失业,即劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术之间存在差异或错位而导致的失业现象。技术性失业通常是由于生产技术变化引起的,即在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业。

因此,本题正确答案为选项BC。

[要求2]
答案解析:

本题考查失业的类型及其成因与对策

经济学家一般主张采取下列措施以缓和结构性失业:

①加强劳动力市场的情报工作,使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况;

②由政府提供资金,向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费;

③制订各种培训计划,使工人的知识更新与技术发展同步,以适应新职业的需要;选项A

④提供更好的职业指导和职业供求预测。选项C

因此,本题正确答案为选项AC。


[要求3]
答案解析:

本题考查失业与失业统计。

根据国际劳动组织的定义,失业者或失业人口是指那些在参照期内无工作,但目前能够工作并且正在寻找工作的某一特定年龄以上(通常是16周岁及以上)的所有人员。

因此,本题正确答案为选项B。

[要求4]
答案解析:

本题考查家庭劳动力供给与周期性劳动力供给、失业率统计与劳动力市场的存量—流量模型

【选项A错误】附加的劳动者效应是指当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后,其他家庭成员有可能会临时性地进入劳动力队伍,通过找到工作来增加家庭收入,保持家庭原先的效用水平不变。

【选项B正确】灰心丧气的劳动者效应是指一些本来可以寻找工作的劳动者由于对某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观而停止寻找工作,临时成为非劳动力参与者的情况。

【选项C正确、选项D错误】那些总是找不到工作的失业者有可能决定不再找工作,停止劳动力供给,则他们从失业者变成非劳动力。这些人员退出劳动力市场会导致失业人数减少,从而使失业率降低。

因此,本题正确答案为选项BC。

点此查看答案
第2题
[组合题]

王某于2022年7月应聘到甲公司工作,一直未签订劳动合同。2023年12月,王某在上班途中因与汽车相撞而受伤致残,经公安机关认定本次交通事故的主要责任在机动车驾驶员,王某经劳动能力鉴定委员会鉴定为8级残疾。出院后,王某要求公司认定工伤并支付工伤待遇,公司以未与王某签订劳动合同为由拒绝支付工伤待遇。

根据以上资料,回答下列问题。

答案解析
[要求1]
答案解析:

本题考查工伤认定。

《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤。

①在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。

②工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

③在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

④患职业病的。

⑤因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

⑥在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

因此,本题正确答案为选项B。

[要求2]
答案解析:

本题考查工伤认定。

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

因此,本题正确答案为选项C。

[要求3]
答案解析:

本题考查劳动能力鉴定。

申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

因此,本题正确答案为选项C。

[要求4]
答案解析:

本题考查特殊情况。

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,用人单位应当采取措施及时救治,并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

因此,本题正确答案为选项A。

点此查看答案
第3题
[单选题]下列关于甄选工具的效度的说法,正确的是(    )。
  • A.内容效度的一个基本假设是一个人的行为具有一致性
  • B.比较常用的效标效度是预测效度和同步效度
  • C.

    构想效度可以使用单一的数量指标来描述其有效程度

  • D.信度是效度的充分条件
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查甄选的可靠性与有效性。

【选项A错误】隐藏在内容效度背后的一个基本假设是求职者在被雇用时已经具备了一定的知识、技术或能力。

【选项C错误】与内容效度和效标效度不同,构想效度是一个存在争议的概念。这是因为有些构想概念非常模糊,缺乏一致性的定义,确定构想效度时也没有明确的操作步骤,没有单一的数量指标能够描述其有效程度。

【选项D错误】任何甄选方法都应当达到一定的信度和效度,其中信度是效度的必要条件(但不是充分条件)。

因此,本题正确答案为选项B。

点此查看答案
第4题
[单选题]

不同的绩效改进方法从不同的角度揭示了绩效改进的方向,其中,(    )关注组织业务流程的误差率。

  • A.卓越绩效标准
  • B.ISO质量管理体系
  • C.六西格玛管理
  • D.标杆超越
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查绩效改进。

绩效改进的方法主要有卓越绩效标准、六西格玛管理、ISO质量管理体系和标杆超越。不同的方法从不同的角度揭示了绩效改进的方向:

①卓越绩效标准关注组织的管理理念;

②六西格玛管理关注组织业务流程的误差率;

③ISO质量管理体系关注组织产品(或服务)的生产过程;

④标杆超越的关注点灵活多变。

因此,本题正确答案为选项C。

点此查看答案
第5题
[不定项选择题]

一部分决策者认为人们有坚持错误决策的倾向,造成这种现象的原因可能是(    )。

  • A.临时问题的处理
  • B.无意识的需求
  • C.来自于同伴的压力
  • D.组织中沟通体系的失效
  • E.忽略负面信息
答案解析
答案: A,C,D,E
答案解析:

本题考查决策模型。

一部分决策者认为人们有坚持错误决策的倾向,他们称其为投入的增加。产生这种现象主要有以下四个原因。

①项目的特点。出现这种投人增加的主要原因可能是由于项目的特点。例如,投资回报的延期以及临时问题的处理,都有可能使决策者坚持或增加错误的行为。【选项A】

②心理决定因素。管理者一旦做出了错误的决策,他就可能存在信息加工错误(使用了有偏差的因素,或者采取了比信息所证实的应当采用的行为更加激进的措施)。同时,由于决策者置身其中,负面信息被忽略,自身防御机制启动。【选项E】

③社会压力。对于决策者来说,存在着同伴压力,以及需要维护自己的面子,所以,可能会继续维持或增加错误行为。【选项C】

④组织决定因素。不仅项目和任务的特点可能导致决策者固执己见,组织中沟通体系的失效、体系的破坏,以及拒绝变革等都会造成同样的结果。【选项D】

因此,本题正确答案为选项ACDE。

点此查看答案
  • 领取礼包
  • 咨询老师
  • 在线客服
  • 购物车
  • App
  • 公众号
  • 投诉建议