题目
[不定项选择题]战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（ ）等方面。答案解析
答案：
A,B,D,E
答案解析：
本题考查战略性人力资源管理与战略管理。
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化【选项B】、提升组织效率和业绩【选项D】、开发特殊能力【选项E】以及管理变革【选项A】等方面，其目的是通过确保组织获取具有良好技能并得到充分激励的员工，使组织获得可持续的竞争优势，从而形成组织的战略能力，依靠人来实现战略目标，同时依靠核心人力资源赢得竞争优势。
因此，本题正确答案为选项ABDE。
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本题来源：人力资源押题卷（二）
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拓展练习
第1题
[单选题]绩效薪金制通常采用的方式不包括（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查绩效薪金制。
绩效薪金制指将绩效和报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资【选项C】、工作奖金【选项B】、利润分成、按利分红【选项D】等。
因此，本题正确答案为选项A。
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第2题
[单选题]下列关于就业的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查就业与就业统计。
就业实际上有三层基本含义：
①劳动者必须既有劳动能力，又有劳动意愿；【选项C正确】
②劳动者所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动，而不是家庭劳动；【选项B正确，选项A错误】
③劳动必须能够获得报酬或收入，而不是公益性或义务性的。【选项D正确】
因此，本题正确答案为选项A。
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第3题
[单选题]在一般情况下，组织所能够获得的外部人力资源供给来源中不包括（ ）。
答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查人力资源供给预测。
在一般情况下，组织所能够获得的外部人力资源供给来源包括各类学校的毕业生【选项C】、失业人员【选项B】、退役军人【选项A】和其他组织中准备离职换工作的人。组织所能够获得的外部人力资源供给可能还包括获得相关政策支持的外国人。因此，本题正确答案为选项D。
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第4题
[单选题]下列关于雇用临时员工或劳务派遣人员的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查人力资源供求平衡的方法。
【选项A错误】由于临时员工或劳务派遣人员在使用他们的企业中工作经验非常少，所以，他们对于组织以及工作程序等方面存在的问题往往有比较客观的看法，而这种视角有时对于改进组织效率和绩效是非常有价值的。
因此，本题正确答案为选项A。
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第5题
[单选题]做好跨部门团队考核，关键是要做好标准化工作，其中不包括（ ）。
答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查团队绩效考核。
做好跨部门团队考核，关键是要做好标准化工作，也就是考核目标的标准化【选项A】、考核程序的标准化【选项B】、组织的标准化、方法手段的标准化【选项C】。因此，本题正确答案为选项D。
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