本题考查组织文化与组织设计。
在进行组织设计时应考虑企业想要形成什么样的文化宗旨,并进行适合于这种文化发展的组织设计,具体表现在以下七个方面。
①组织的制度化。【选项E】
②组织的规范化。
③组织的管理层次。
④集权程度。【选项A】
⑤招聘制度。【选项B】
⑥绩效评估体系。
⑦薪酬制度。【选项C】
因此,本题正确答案为选项ABCE。
本题考查双因素理论、公平理论、期望理论和强化理论。
【选项C错误】期望理论中,效价是指个体对所获报酬的偏好程度,它是对个体得到报酬的愿望的数量表示。工具性是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。
因此,本题正确答案为选项C。
本题考查就业与就业统计。
就业实际上有三层基本含义:
①劳动者必须既有劳动能力,又有劳动意愿;【选项C正确】
②劳动者所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动,而不是家庭劳动;【选项B正确,选项A错误】
③劳动必须能够获得报酬或收入,而不是公益性或义务性的。【选项D正确】
因此,本题正确答案为选项A。
做好跨部门团队考核,关键是要做好标准化工作,其中不包括( )。
本题考查团队绩效考核。
做好跨部门团队考核,关键是要做好标准化工作,也就是考核目标的标准化【选项A】、考核程序的标准化【选项B】、组织的标准化、方法手段的标准化【选项C】。因此,本题正确答案为选项D。
本题考查劳动力市场均衡及其变动。
劳动力供给曲线移动对市场均衡位置的影响如下图所示。在劳动力需求曲线不变、劳动力供给曲线右移时,均衡工资率会下降,而均衡就业量却会上升。同理,当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时,则会导致均衡工资率上升和均衡就业量下降。根据题干所述,该地区劳动力供给数量减少,即劳动力供给曲线左移,此时均衡工资率上升、均衡就业量下降。
因此,本题正确答案为选项C。
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于( )等方面。
本题考查战略性人力资源管理与战略管理。
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化【选项B】、提升组织效率和业绩【选项D】、开发特殊能力【选项E】以及管理变革【选项A】等方面,其目的是通过确保组织获取具有良好技能并得到充分激励的员工,使组织获得可持续的竞争优势,从而形成组织的战略能力,依靠人来实现战略目标,同时依靠核心人力资源赢得竞争优势。
因此,本题正确答案为选项ABDE。