本题考查决策模型。
一部分决策者认为人们有坚持错误决策的倾向，他们称其为投入的增加。产生这种现象主要有以下四个原因。
①项目的特点。出现这种投人增加的主要原因可能是由于项目的特点。例如，投资回报的延期以及临时问题的处理，都有可能使决策者坚持或增加错误的行为。【选项A】
②心理决定因素。管理者一旦做出了错误的决策，他就可能存在信息加工错误（使用了有偏差的因素，或者采取了比信息所证实的应当采用的行为更加激进的措施）。同时，由于决策者置身其中，负面信息被忽略，自身防御机制启动。【选项E】
③社会压力。对于决策者来说，存在着同伴压力，以及需要维护自己的面子，所以，可能会继续维持或增加错误行为。【选项C】
④组织决定因素。不仅项目和任务的特点可能导致决策者固执己见，组织中沟通体系的失效、体系的破坏，以及拒绝变革等都会造成同样的结果。【选项D】
因此，本题正确答案为选项ACDE。
本题考查心理测试。
约翰·霍兰德提出了六种基本的职业兴趣类型，即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。其中，社会型的人基本人格倾向是合作、友善、善于言谈和社交，观察能力强，喜欢社会交往，关心社会问题，重视社会公正和正义，有教导、指点和培训别人的能力和愿望，不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道。这些人适合从事教育、咨询等方面的工作。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查收入分配制度。
公务员的津贴补贴制度中包括：
①地区附加津贴制度。【选项A】
②艰苦边远地区津贴制度。【选项C】
③岗位津贴制度。【选项D】
【选项B错误】驻外人员薪酬包括各种鼓励驻外员工接受并完成国际任务的激励薪酬。激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查人力资源供求平衡的方法。
【选项A错误】由于临时员工或劳务派遣人员在使用他们的企业中工作经验非常少，所以，他们对于组织以及工作程序等方面存在的问题往往有比较客观的看法，而这种视角有时对于改进组织效率和绩效是非常有价值的。
因此，本题正确答案为选项A。
不同的绩效改进方法从不同的角度揭示了绩效改进的方向，其中，（ ）关注组织业务流程的误差率。
本题考查绩效改进。
绩效改进的方法主要有卓越绩效标准、六西格玛管理、ISO质量管理体系和标杆超越。不同的方法从不同的角度揭示了绩效改进的方向：
①卓越绩效标准关注组织的管理理念；
②六西格玛管理关注组织业务流程的误差率；
③ISO质量管理体系关注组织产品（或服务）的生产过程；
④标杆超越的关注点灵活多变。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查社会保险法律适用的基本规则。
社会保险法律适用的基本规则包括：
①上位法的效力高于下位法。《中华人民共和国宪法》具有最高的法律效力，法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章，地方性法规的效力高于本级和下级政府规章。省、自治区人民政府制定的规章的效力高于本行政区域内较大市的人民政府制定的规章。【选项A】
②同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定。【选项B】
③同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定。
④原则上不溯及既往。【选项E】
因此，本题正确答案为选项ABE。
