题目
[单选题]下列关于非全日制用工的说法，正确的是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查非全日制用工。
【选项A错误】与全日制用工相比，非全日制用工的特征有两点：①以小时计酬为主；②周工作时间累计不能超过24小时。
【选项C错误】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
【选项D错误】非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日.
因此，本题正确答案为选项B。
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本题来源：人力资源押题卷（二）
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拓展练习
第1题
[单选题]下列关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查劳动争议处理机制。
【选项C错误】劳动争议处理的一般程序包括协商、调解、仲裁、诉讼。当事人也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，符合法定条件的，可以向人民法院起诉。
因此，本题正确答案为选项C。
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第2题
[单选题]组织设计中只对组织结构进行的设计称为（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查组织设计概述。
组织设计从形式上可以分为静态设计和动态设计，只对组织结构进行的设计称为静态组织设计，同时对组织结构和运行制度进行的设计称为动态组织设计。
因此，本题正确答案为选项A。
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第3题
[单选题]在（ ）情况下，高中毕业生更愿意上大学。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查高等教育投资决策的基本模型。
通常情况下，当经济处于衰退期时，高中毕业生不仅找到工作的可能性更小，而且即使找到工作之后所能赚的收入也更低，这样就会使上学的机会成本下降，从而有更大比例的高中毕业生愿意上大学。反之，在经济高速增长期，高中毕业生中愿意上大学的人所占的比例会有所下降。
因此，本题正确答案为选项A。
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第4题
[单选题]根据三重需要理论，在组织人事安排上，测量、评价一个人的（ ）对如何分派工作和职位有重要的意义。
答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查三重需要理论。
三重需要理论在管理上的应用之一在于，在组织人事安排上，测量、评价一个人的成就需要对如何分派工作和职位有重要的意义。
因此，本题正确答案为选项C。
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第5题
[单选题]下列关于学习型组织的说法，错误的是（ ）。
答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查高绩效工作系统与人才管理。
【选项A错误】学习型组织会鼓励员工承担风险和进行创新，不会立即对那些未能达到预期效果的想法进行惩罚。
因此，本题正确答案为选项A。
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