题目
[单选题]任何人想要达到最佳受高等教育年限的条件是(    )。
  • A.边际收益=边际成本
  • B.

    边际收益>边际成本

  • C.

    边际收益<边际成本

  • D.

    总收益=总成本

答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查高等教育投资决策的基本模型。

对于任何人来说,能够达到效用最大化的高等教育投资数量都是在边际收益等于边际成本的那个点上取得的。

因此,本题正确答案为选项A。

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本题来源:人力资源押题卷(二)
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拓展练习
第1题
[不定项选择题]下列关于拥有中国永久居留资格的外籍人员的权利义务的说法,正确的是(    )。
  • A.在中国境内工作的,有权依法参加社会保险
  • B.在中国居留没有时间期限限制
  • C.在中国境内工作的,必须办理外国人来华工作许可证
  • D.永久居留证必须与护照一起使用
  • E.在购房、子女入学等方面,享受中国公民同等的待遇
答案解析
答案: A,B,E
答案解析:

本题考查人力资源的国际流动。

【选项A正确】外国人可持永久居留证在中国境内办理金融、教育、医疗、交通、通行、就业和社会保险、财产登记、诉讼等事务。

【选项B正确】永久居留证的持证人在中国居留期限不受限制,可以凭本人护照和永久居留证出境入境。

【选项C错误】永久居留外国人在中国境内工作免办外国人工作许可

【选项D错误】永久居留证是外国人在中国境内居留的身份证件,可以单独使用

【选项E正确】永久居留外国人在购房、办理金融业务、申领驾照、子女入学、交通出行、住宿登记等方面依法享受中国公民同等待遇。

因此,本题正确答案为选项ABE。

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第2题
[单选题]组织设计中只对组织结构进行的设计称为(    )。
  • A.静态组织设计
  • B.横向组织设计
  • C.动态组织设计
  • D.纵向组织设计
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查组织设计概述。

组织设计从形式上可以分为静态设计和动态设计,只对组织结构进行的设计称为静态组织设计,同时对组织结构和运行制度进行的设计称为动态组织设计。

因此,本题正确答案为选项A。

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第3题
[单选题]劳动合同履行地和用人单位注册地不一致,且用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准的,(    )。
  • A.用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定
  • B.执行劳动合同履行地的有关规定
  • C.由单位决定执行标准
  • D.由劳动者决定执行标准
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查劳动合同履行的原则。

劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,执行劳动合同履行地的有关规定;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。

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第4题
[单选题]在最常用的信度测试方式中,(    )可以用来考察一种测试工具在时间上的稳定性。
  • A.分半信度
  • B.同质性信度
  • C.

    再测信度

  • D.复本信度
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查甄选的可靠性与有效性。

重测信度又称再测信度,是指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到结果的一致性程度。它可以用来考察一种测试工具在时间上的稳定性,具体信度系数用多次测试所得结果的相关系数来表示。

因此,本题正确答案为选项C。

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第5题
[单选题]下列关于劳动争议调解管理的说法,错误的是(    )。
  • A.通过企业劳动争议调解委员会调解劳动争议是解决基层劳动争议的重要形式
  • B.

    小微型企业必须由劳动者和企业共同推举人员,开展调解工作

  • C.大中型企业应当依法设立劳动争议调解委员会,并配备专职或者兼职工作人员
  • D.调解劳动争议,应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成协议
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查劳动争议调解管理。

【选项B错误】小微型企业可以设立劳动争议调解委员会,也可以由劳动者和企业共同推举人员,开展调解工作。

因此,本题正确答案为选项B。

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