题目
[单选题]（ ）是市场经济条件下调整个别劳动关系的一项基本制度。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查我国调整劳动关系的制度和机制。
劳动合同制度是市场经济条件下调整个别劳动关系的一项基本制度。因此，本题正确答案为选项D。
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本题来源：人力资源押题卷（二）
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拓展练习
第1题
[单选题]《职业病防治法》规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障的承担者是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查工伤保险中用人单位未参加工伤保险承担的责任。
《职业病防治法》规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。
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第2题
[单选题]基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳。其中个人缴费一般为本人工资收入的（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查基本医疗保险费的缴纳。
基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳。用人单位缴费水平为职工工资总额6%左右，个人缴费一般为本人工资收入的2%。
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第3题
[单选题]根据权变理论，不同的领导风格会在不同的情境下有不同的效能，其中，关系取向的领导可以在（ ）情境下发挥更高的效能。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查权变理论。
| 情境类型 | 一 | 二 | 三 | 四 | 五 | 六 | 七 | 八 | |
| 情境维度 | 领导与下属的关系 | 好 | 好 | 好 | 好 | 坏 | 坏 | 坏 | 坏 |
| 工作结构 | 高 | 高 | 低 | 低 | 高 | 高 | 低 | 低 | |
| 职权 | 大 | 小 | 大 | 小 | 大 | 小 | 大 | 小 | |
| 领导风格 | 关系取向型 | 低 | 高 | 一般 | 低 | ||||
| 工作取向型 | 高 | 低 | 一般 | 高 | |||||
结合上图可知，关系取向的领导在以下两种情境下可以发挥更高的效能：
①上下级关系好，工作结构低，职权小；
②上下级关系坏，工作结构高，职权大。
因此，本题正确答案为选项B。
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第4题
[单选题]在最常用的信度测试方式中，（ ）可以用来考察一种测试工具在时间上的稳定性。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查甄选的可靠性与有效性。
重测信度又称再测信度，是指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到结果的一致性程度。它可以用来考察一种测试工具在时间上的稳定性，具体信度系数用多次测试所得结果的相关系数来表示。因此，本题正确答案为选项C。
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第5题
[单选题]下列关于甄选工具的效度的说法，正确的是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查甄选的可靠性与有效性。
【选项A错误】隐藏在内容效度背后的一个基本假设是求职者在被雇用时已经具备了一定的知识、技术或能力。
【选项C错误】与内容效度和效标效度不同，构想效度是一个存在争议的概念。这是因为有些构想概念非常模糊，缺乏一致性的定义，确定构想效度时也没有明确的操作步骤，没有单一的数量指标能够描述其有效程度。
【选项D错误】任何甄选方法都应当达到一定的信度和效度，其中信度是效度的必要条件（但不是充分条件）。
因此，本题正确答案为选项B。
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