本题考查绩效改进。
绩效改进的方法主要有卓越绩效标准、六西格玛管理、ISO质量管理体系和标杆超越。不同的方法从不同的角度揭示了绩效改进的方向：
①卓越绩效标准关注组织的管理理念；
②六西格玛管理关注组织业务流程的误差率；
③ISO质量管理体系关注组织产品（或服务）的生产过程；
④标杆超越的关注点灵活多变。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查俄亥俄与密歇根模式。
【选项A错误】俄亥俄模式对领导风格的描述聚焦到两个维度：关心人和工作管理。
【选项B错误】俄亥俄模式发现，工作管理维度和关心人维度得分都高的领导，比其他类型的领导（两个维度得分都低，或一个维度得分低、另一个维度得分高）更能促使员工实现高的绩效和高的工作满意度。
【选项D错误】俄亥俄模式与密歇根模式理论虽然在以生产工作为取向维度的结论上看法相悖，但因其具有极强的相似性，所以极具对比研究的意义。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查高等教育投资决策的基本模型。
通常情况下，当经济处于衰退期时，高中毕业生不仅找到工作的可能性更小，而且即使找到工作之后所能赚的收入也更低，这样就会使上学的机会成本下降，从而有更大比例的高中毕业生愿意上大学。反之，在经济高速增长期，高中毕业生中愿意上大学的人所占的比例会有所下降。
因此，本题正确答案为选项A。
某企业是一家以承接国外订单为主要业务的零售商品加工企业。近年来，由于全球经济不景气，企业所承接的国外订单数量下降；与此同时，国内的人工成本却在不断上升，从而导致该企业财务状况出现收不抵支的困境。为此，企业高层决定一方面裁减一些员工来缩减成本，另一方面采购一批全新的自动化生产设备以减少对人工成本的投入。被裁减的员工中一部分在积极地寻找新工作，但尚未找到心仪的工作；另一部分则在找了一段时间的工作后变得失望，决定在家休息一段时间，等到经济形势好转后再去找工作。
根据以上资料，回答下列问题。
本题考查失业的类型及其成因与对策。
【选项B正确】周期性失业是指因经济周期或经济波动引起劳动力市场供求平衡所造成的失业。
【选项C正确】结构性失业中最主要的是技术性失业，即劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术之间存在差异或错位而导致的失业现象。技术性失业通常是由于生产技术变化引起的，即在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业。
因此，本题正确答案为选项BC。
本题考查失业的类型及其成因与对策。
经济学家一般主张采取下列措施以缓和结构性失业：
①加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况；
②由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费；
③制订各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步，以适应新职业的需要；【选项A】
④提供更好的职业指导和职业供求预测。【选项C】
因此，本题正确答案为选项AC。
本题考查失业与失业统计。
根据国际劳动组织的定义，失业者或失业人口是指那些在参照期内无工作，但目前能够工作并且正在寻找工作的某一特定年龄以上（通常是16周岁及以上）的所有人员。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查家庭劳动力供给与周期性劳动力供给、失业率统计与劳动力市场的存量—流量模型。
【选项A错误】附加的劳动者效应是指当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后，其他家庭成员有可能会临时性地进入劳动力队伍，通过找到工作来增加家庭收入，保持家庭原先的效用水平不变。
【选项B正确】灰心丧气的劳动者效应是指一些本来可以寻找工作的劳动者由于对某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观而停止寻找工作，临时成为非劳动力参与者的情况。
【选项C正确、选项D错误】那些总是找不到工作的失业者有可能决定不再找工作，停止劳动力供给，则他们从失业者变成非劳动力。这些人员退出劳动力市场会导致失业人数减少，从而使失业率降低。
因此，本题正确答案为选项BC。
在驻外人员薪酬的激励薪酬中，驻外津贴一般是企业按基本薪酬的（ ）来确定。
本题考查驻外人员薪酬。
驻外人员薪酬包括各种鼓励驻外员工接受并完成国际任务的激励薪酬。激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴。其中，驻外津贴是为了鼓励员工接受在海外的工作而发放的激励薪酬。企业按基本薪酬的百分比来确定驻外津贴，其比例范围一般在10%~30%。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查劳动关系调整的原则。
全面保护一是指双维护，即要对劳动者和用人单位双方的权益实施保护，任何一方都不得随意侵犯对方的权益；二是对劳动关系双方来说，无论是法定权益还是约定权益，是财产权还是人身权，在劳动关系建立时和在劳动关系运行中，都要置于保护范围内。因此，本题正确答案为选项D。
