题目
[单选题]做好跨部门团队考核，关键是要做好标准化工作，其中不包括（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查团队绩效考核。
做好跨部门团队考核，关键是要做好标准化工作，也就是考核目标的标准化【选项A】、考核程序的标准化【选项B】、组织的标准化、方法手段的标准化【选项C】。因此，本题正确答案为选项D。
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本题来源：人力资源押题卷（二）
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拓展练习
第1题
[单选题]下列关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查劳动争议处理机制。
【选项C错误】劳动争议处理的一般程序包括协商、调解、仲裁、诉讼。当事人也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，符合法定条件的，可以向人民法院起诉。
因此，本题正确答案为选项C。
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第2题
[单选题]在人力资源管理与战略规划之间的联系中，在战略规划阶段可以通过反馈参与的是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。
在战略规划和人力资源管理之间存在四种不同层次的联系，即行政管理联系、单向联系、双向联系以及一体化联系。其中，双向联系允许组织在整个战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内。
因此，本题正确答案为选项C。
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第3题
[单选题]对于劳动者的技能学习来说，最普遍、最主要的方式是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查在职培训及其基本类型。
对于劳动者的技能学习来说，在职培训是最普遍、最主要的方式。
因此，本题正确答案为选项B。
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第4题
[单选题]在组织文化的结构中，衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志和标准是（ ）。
答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查组织文化的内容和结构。
组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志和标准。因此，本题正确答案为选项C。
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第5题
[不定项选择题]王某与其用人单位因（ ）发生争议并最终达成调解协议，用人单位在约定的期限内不履行调解协议的，王某可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
答案解析
答案：
B,C,D
答案解析：
本题考查劳动争议调解。
因支付拖欠劳动报酬【选项D】、工伤医疗费【选项B】、经济补偿【选项C】或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在约定的期限内不履行调解协议的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
因此，本题正确答案为选项BCD。
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