本题考查绩效评价。
为克服过宽或过严倾向,组织可以考虑选择适当的方法,建立评价者的自信心或组织角色互换培训。另外,还可以采用强制分配法消除评价误差。
【选项A错误】为了避免首因效应对考核的影响,评价者应当采取多角度的考核方式。
【选项B错误】克服年资或职位倾向的方法是通过各种方式使评价者建立起“对事不对人”的观念,引导评价者针对工作完成情况、工作职责进行评价
【选项D错误】克服盲点效应的办法是将更多类型的考核主体纳入考核,化解评价结果对员工绩效的完全决定作用。
因此,本题正确答案为选项C。
在四种不同的决策风格中,( )倾向于独裁的领导风格。
本题考查决策风格。
价值取向和模糊耐受性两个维度上各有高低的区分,组合起来,可以得到四种不同的决策风格:指导型、分析型、概念型和行为型。其中,分析型决策者具有较高的模糊耐受性水平以及很强的任务和技术取向。分析型决策者喜欢对情境进行分析,倾向于过度分析事物。他们比指导型决策者评估更多的信息和备选方案,使用更多的时间进行决策,对新的、不确定的情境的反应比较好。他们倾向于独裁的领导风格。
因此,本题正确答案为选项A。
本题考查家庭劳动力供给与周期性劳动力供给。
发达国家的女性尤其是已婚女性的劳动力参与率稳定上升的总体趋势主要与以下几个因素有关。
①女性的相对工资率上升。
②女性的劳动力市场工作偏好和态度发生了改变。
③家庭生产活动的生产率提高。【选项B】
④出生率下降。
⑤离婚率上升。【选项C】
⑥工作机会增加。【选项D】
因此,本题正确答案为选项A。
下列关于公平理论的说法,正确的是( )。
本题考查公平理论。
【选项C错误】一般来说,薪资水准、教育水平较高的员工,视野较为开阔,依据的信息比较全面,常常以他人为比较对象进行横向比较;而薪资水准、教育水平较低的员工则常常作纵向的自我比较。
【选项E错误】公平理论认为,员工比较的是其对投入、产出的自我知觉,而非投入、产出的客观测量结果。
因此,本题正确答案为选项ABD。
本题考查面试。
【选项B错误】对各种组织的面试过程所作的很多实证研究表明,如果对面试过程没有进行科学的精心设计,则面试的效度很可能会比较低。
【选项E错误】情境化结构面试通常需要遵循所谓的“STAR”原则,即首先向被面试者描述他们可能会面对的典型环境(situation)或需要完成的主要工作任务(task),其次询问他们实际上采取了何种行动(action),最后让他们说明这种行动产生了怎样的结果 (result)。
因此,本题正确答案为选项ACD。
下列关于战略性薪酬管理的说法,错误的是( )。
本题考查战略性薪酬管理。
【选项A错误】采用收缩战略或精简战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬所占的比重相对较小,一些企业还尝试实行员工股份所有权计划,以鼓励员工与企业共担风险。
【选项E错误】采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化,在薪酬水平方面较低于竞争对手,在薪酬结构中,奖金部分所占的比重相对较大。
因此,本题正确答案为选项AE。