本题考查劳动争议处理机制。

【选项C错误】劳动争议处理的一般程序包括协商、调解、仲裁、诉讼。当事人也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，符合法定条件的，可以向人民法院起诉。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查组织设计概述。

组织设计从形式上可以分为静态设计和动态设计，只对组织结构进行的设计称为静态组织设计，同时对组织结构和运行制度进行的设计称为动态组织设计。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查就业与就业统计。

就业实际上有三层基本含义：

①劳动者必须既有劳动能力，又有劳动意愿；【选项C正确】

②劳动者所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动，而不是家庭劳动；【选项B正确，选项A错误】

③劳动必须能够获得报酬或收入，而不是公益性或义务性的。【选项D正确】

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查决策风格。

价值取向和模糊耐受性两个维度上各有高低的区分，组合起来，可以得到四种不同的决策风格：指导型、分析型、概念型和行为型。其中，分析型决策者具有较高的模糊耐受性水平以及很强的任务和技术取向。分析型决策者喜欢对情境进行分析，倾向于过度分析事物。他们比指导型决策者评估更多的信息和备选方案，使用更多的时间进行决策，对新的、不确定的情境的反应比较好。他们倾向于独裁的领导风格。

因此，本题正确答案为选项A。