题目
[单选题]在一般情况下，组织所能够获得的外部人力资源供给来源中不包括（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查人力资源供给预测。
在一般情况下，组织所能够获得的外部人力资源供给来源包括各类学校的毕业生【选项C】、失业人员【选项B】、退役军人【选项A】和其他组织中准备离职换工作的人。组织所能够获得的外部人力资源供给可能还包括获得相关政策支持的外国人。因此，本题正确答案为选项D。
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本题来源：人力资源押题卷（二）
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拓展练习
第1题
[单选题]下列关于激励理论中各理论的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查双因素理论、公平理论、期望理论和强化理论。
【选项C错误】期望理论中，效价是指个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示。工具性是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。
因此，本题正确答案为选项C。
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第2题
[单选题]组织设计中只对组织结构进行的设计称为（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查组织设计概述。
组织设计从形式上可以分为静态设计和动态设计，只对组织结构进行的设计称为静态组织设计，同时对组织结构和运行制度进行的设计称为动态组织设计。
因此，本题正确答案为选项A。
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第3题
[单选题]根据公司最近10年每年年底的全体员工人数和年份绘制一幅散点图，来预测该公司以后的人力资源需求变化趋势。这种方法被称为（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查人力资源需求预测。
人力资源需求预测的主要方法包括：①经验判断法；②德尔菲法；③比率分析法；④趋势预测法；⑤回归分析法。其中，趋势预测法是根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势，来预测组织在未来某一时期人力资源需求数量的方法。
因此，本题正确答案为选项A。
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第4题
[单选题]（ ）认为，团队绩效的高低取决于领导风格与情境因素是否匹配
答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查权变理论。
心理学家费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导风格与情境因素是否匹配。
【选项A错误】管理心理学家伯恩斯把领导分为两种类型：交易型领导和变革型领导。
【选项B错误】管理心理学家罗伯特·豪斯在伯恩斯变革型领导理论的基础上提出了魅力型领导理论。路径-目标理论也是由罗伯特·豪斯提出的。
【选项C错误】管理心理学家布莱克和默顿提出了管理方格理论。
因此，本题正确答案为选项D。
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第5题
[单选题]一个组织的战略通常包括（ ）个层次。
答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查战略性人力资源管理与战略管理。
一个组织的战略通常包括三个层次，即组织战略层次、竞争战略层次及职能战略层次。
因此，本题正确答案为选项D。
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