题目
[单选题]下列关于学习型组织的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查高绩效工作系统与人才管理。
【选项A错误】学习型组织会鼓励员工承担风险和进行创新，不会立即对那些未能达到预期效果的想法进行惩罚。
因此，本题正确答案为选项A。
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本题来源：人力资源押题卷（二）
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拓展练习
第1题
[单选题]下列关于领导风格的俄亥俄模式的说法，正确的是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查俄亥俄与密歇根模式。
【选项A错误】俄亥俄模式对领导风格的描述聚焦到两个维度：关心人和工作管理。
【选项B错误】俄亥俄模式发现，工作管理维度和关心人维度得分都高的领导，比其他类型的领导（两个维度得分都低，或一个维度得分低、另一个维度得分高）更能促使员工实现高的绩效和高的工作满意度。
【选项D错误】俄亥俄模式与密歇根模式理论虽然在以生产工作为取向维度的结论上看法相悖，但因其具有极强的相似性，所以极具对比研究的意义。
因此，本题正确答案为选项C。
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第2题
[单选题]对于劳动者的技能学习来说，最普遍、最主要的方式是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查在职培训及其基本类型。
对于劳动者的技能学习来说，在职培训是最普遍、最主要的方式。
因此，本题正确答案为选项B。
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第3题
[单选题]《职业病防治法》规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障的承担者是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查工伤保险中用人单位未参加工伤保险承担的责任。
《职业病防治法》规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。
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第4题
[单选题]在组织文化的结构中，衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志和标准是（ ）。
答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查组织文化的内容和结构。
组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志和标准。因此，本题正确答案为选项C。
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第5题
[不定项选择题]影响个人劳动力供给有多个因素，各因素对个人劳动力供给决策产生的影响，错误的是（ ）。
答案解析
答案：
B,C
答案解析：
本题考查个人及市场劳动力供给。
【选项B错误】工资率上升的收入效应大于替代效应时，劳动力供给时间减少；反之，劳动力供给时间增加。
【选项C错误】工资率上涨对劳动力供给产生的收入效应和替代效应的作用方向是相反的，即在其他情况不变时，工资率上升的收入效应导致劳动者愿意减少劳动力供给时间，而替代效应却导致劳动者愿意增加劳动力供给时间。
因此，本题正确答案为选项BC。
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