题目
[单选题]一个组织的战略通常包括（ ）个层次。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查战略性人力资源管理与战略管理。
一个组织的战略通常包括三个层次，即组织战略层次、竞争战略层次及职能战略层次。
因此，本题正确答案为选项D。
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本题来源：人力资源押题卷（二）
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拓展练习
第1题
[单选题]下列关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查劳动争议处理机制。
【选项C错误】劳动争议处理的一般程序包括协商、调解、仲裁、诉讼。当事人也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，符合法定条件的，可以向人民法院起诉。
因此，本题正确答案为选项C。
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第2题
[单选题]下列选项中，属于社会保险法律关系变更的是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查社会保险法律关系的产生、变更和消灭。
社会保险法律关系变更是指主体间已建立的社会保险法律关系，依照法律的规定变更其内容，从而引起权利义务内容和范围的变动。选项A、B、C属于社会保险法律关系的消灭。
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第3题
[单选题]假定某地区年轻人的工资率提高1%，会导致当期企业对中年人的劳动力需求数量会上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查劳动力需求弹性与派生需求定理。
如果两种劳动力的交叉工资弹性为正值，则意味着一种劳动力的工资率提高会导致另一种劳动力的需求数量上升，这种情况说明这两种劳动力之间是一种总替代关系；如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的需求数量减少，则说明两者之间是一种总互补关系。因此，本题正确答案为选项B。
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第4题
[单选题]下列关于非全日制用工的说法，正确的是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查非全日制用工。
【选项A错误】与全日制用工相比，非全日制用工的特征有两点：①以小时计酬为主；②周工作时间累计不能超过24小时。
【选项C错误】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
【选项D错误】非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日.
因此，本题正确答案为选项B。
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第5题
[不定项选择题]下列关于职业生涯锚的说法，正确的是（ ）。答案解析
答案：
A,B,E
答案解析：
本题考查职业生涯管理的注意事项。
【选项C错误】职业生涯锚的特点之一在于不可能根据各种测试提前进行预测。
【选项D错误】在职业生涯锚的五种类型中，技术、职能型，其特点是强调实际技术、职能等业务工作；拒绝一般性管理工作，但愿意在其技术、职能领域管理他人；追求在技术、职能区的成长和技能不断提高。这种类型的员工大多从事工程技术、营销、财务分析、系统分析等工作。
因此，本题正确答案为选项ABE。
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