本题考查职位评价的原则、流程及方法。

【选项A错误】排序法是职位评价中较早使用的一种极为简单、最易于理解的评价方法。

【选项C错误】要素计点法的设计与实施都比较复杂，对管理水平要求较高。

【选项D错误】因素比较法不易理解，员工对其准确性和公平性容易产生质疑。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查决策风格。

价值取向和模糊耐受性两个维度上各有高低的区分，组合起来，可以得到四种不同的决策风格：指导型、分析型、概念型和行为型。其中，分析型决策者具有较高的模糊耐受性水平以及很强的任务和技术取向。分析型决策者喜欢对情境进行分析，倾向于过度分析事物。他们比指导型决策者评估更多的信息和备选方案，使用更多的时间进行决策，对新的、不确定的情境的反应比较好。他们倾向于独裁的领导风格。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查面试。

系列面试的优点是很明显的，即最终的甄选决策是在综合多位面试考官分别独立得出的面试结论的基础上做出的，从而有利于确保面试结果的有效性，避免了因为某位面试考官个人的偏见或疏忽出现的评价误差。

【选项A错误】单独面试的优点是双方的注意力都比较集中，谈话的连续性和逻辑性比较好，被面试者相对来说会感到比较自然。

【选项C错误】小组面试使得若干名面试考官可以在同一时间里分别从不同的侧面对被面试者发问，因而可以使各位面试考官在提问题时注意相互补充，或者对被面试者的相关特征进行层层递进的深入挖掘，这样就可以保证面试时所提的问题全面、深入。此外，小组面试可以有效地避免在系列面试中可能出现的一 种情况，即被面试者不得不反复回答不同面试考官提出的相同问题。

【选项D错误】集体面试有助于考查被面试者在一个群体中的思维方式及行为方式，从而考查他们的人际关系能力和语言表达能力。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查基本养老保险。

【选项A错误】基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

因此，本题正确答案为选项A。