题目
[单选题]在四种不同的决策风格中,(    )倾向于独裁的领导风格。
  • A.分析型决策者
  • B.概念型决策者
  • C.行为型决策者
  • D.参与式决策者
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查决策风格。

价值取向和模糊耐受性两个维度上各有高低的区分,组合起来,可以得到四种不同的决策风格:指导型、分析型、概念型和行为型。其中,分析型决策者具有较高的模糊耐受性水平以及很强的任务和技术取向。分析型决策者喜欢对情境进行分析,倾向于过度分析事物。他们比指导型决策者评估更多的信息和备选方案,使用更多的时间进行决策,对新的、不确定的情境的反应比较好。他们倾向于独裁的领导风格。

因此,本题正确答案为选项A。

查看答案
本题来源:人力资源押题卷(二)
去题库练习
拓展练习
第1题
[单选题]绩效薪金制通常采用的方式不包括(    )。
  • A.随机奖励
  • B.工作奖金
  • C.计件工资
  • D.按利分红
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查绩效薪金制。

绩效薪金制指将绩效和报酬相结合的激励措施,通常采用的方式有计件工资【选项C】、工作奖金【选项B】、利润分成、按利分红【选项D】等。

因此,本题正确答案为选项A。

点此查看答案
第2题
[单选题]根据公司最近10年每年年底的全体员工人数和年份绘制一幅散点图,来预测该公司以后的人力资源需求变化趋势。这种方法被称为(    )。
  • A.趋势预测法
  • B.回归分析法
  • C.比率分析法
  • D.德尔菲法
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查人力资源需求预测。

人力资源需求预测的主要方法包括:①经验判断法;②德尔菲法;③比率分析法;④趋势预测法;⑤回归分析法。其中,趋势预测法是根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势,来预测组织在未来某一时期人力资源需求数量的方法。

因此,本题正确答案为选项A。

点此查看答案
第3题
[单选题]下列关于股票期权的说法,错误的是(    )。
  • A.股票期权的激励对象不应包括独立董事和监事
  • B.股票期权的有效期从授权日计算不得超过10年
  • C.股票期权的激励对象不应包括外籍员工
  • D.在我国,股票期权的行权价格采用的是平值法
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查上市公司股权激励。

【选项C错误】外籍员工任职上市公司董事、高级管理者、核心技术人员或核心业务人员的,可以成为股票期权的激励对象。

因此,本题正确答案为选项C。

点此查看答案
第4题
[不定项选择题]

组织设计影响组织文化的形成,其中表现在(    )等方面。

  • A.集权程度
  • B.招聘制度
  • C.薪酬制度
  • D.组织的标准化
  • E.

    组织的制度化

答案解析
答案: A,B,C,E
答案解析:

本题考查组织文化与组织设计。

在进行组织设计时应考虑企业想要形成什么样的文化宗旨,并进行适合于这种文化发展的组织设计,具体表现在以下七个方面。

①组织的制度化。【选项E】

②组织的规范化。

③组织的管理层次。

④集权程度。【选项A】

⑤招聘制度。【选项B】

⑥绩效评估体系。

⑦薪酬制度。【选项C】

因此,本题正确答案为选项ABCE。

点此查看答案
第5题
[不定项选择题]

王某与其用人单位因(    )发生争议并最终达成调解协议,用人单位在约定的期限内不履行调解协议的,王某可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

  • A.

    支付养老金

  • B.支付工伤医疗费
  • C.

    支付经济补偿

  • D.

    支付拖欠劳动报酬

  • E.补签书面劳动合同
答案解析
答案: B,C,D
答案解析:

本题考查劳动争议调解。

因支付拖欠劳动报酬【选项D】、工伤医疗费【选项B】、经济补偿【选项C】或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在约定的期限内不履行调解协议的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

因此,本题正确答案为选项BCD。

点此查看答案
  • 领取礼包
  • 咨询老师
  • 在线客服
  • 购物车
  • App
  • 公众号
  • 投诉建议