题目
[单选题]在四种不同的决策风格中，（ ）倾向于独裁的领导风格。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查决策风格。
价值取向和模糊耐受性两个维度上各有高低的区分，组合起来，可以得到四种不同的决策风格：指导型、分析型、概念型和行为型。其中，分析型决策者具有较高的模糊耐受性水平以及很强的任务和技术取向。分析型决策者喜欢对情境进行分析，倾向于过度分析事物。他们比指导型决策者评估更多的信息和备选方案，使用更多的时间进行决策，对新的、不确定的情境的反应比较好。他们倾向于独裁的领导风格。
因此，本题正确答案为选项A。
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本题来源：人力资源押题卷（二）
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拓展练习
第1题
[单选题]根据公司最近10年每年年底的全体员工人数和年份绘制一幅散点图，来预测该公司以后的人力资源需求变化趋势。这种方法被称为（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查人力资源需求预测。
人力资源需求预测的主要方法包括：①经验判断法；②德尔菲法；③比率分析法；④趋势预测法；⑤回归分析法。其中，趋势预测法是根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势，来预测组织在未来某一时期人力资源需求数量的方法。
因此，本题正确答案为选项A。
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第2题
[单选题]根据霍兰德职业兴趣测试，适合从事教育、咨询等方面的工作的人，其职业兴趣为（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查心理测试。
约翰·霍兰德提出了六种基本的职业兴趣类型，即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。其中，社会型的人基本人格倾向是合作、友善、善于言谈和社交，观察能力强，喜欢社会交往，关心社会问题，重视社会公正和正义，有教导、指点和培训别人的能力和愿望，不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道。这些人适合从事教育、咨询等方面的工作。
因此，本题正确答案为选项D。
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第3题
[不定项选择题]劳动力市场具有的特征包括（ ）。答案解析
答案：
A,B,D,E
答案解析：
本题考查劳动力市场的概念与特征。
劳动力市场的特征包括：特殊性、多样性、不确定性【选项A】、交易对象的难以衡量性【选项B】、交易的延续性、交易条件的复杂性【选项D】和劳动力出售者地位的不利性【选项E】。
因此，本题正确答案为选项ABDE。
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第4题
[单选题]在最常用的信度测试方式中，（ ）可以用来考察一种测试工具在时间上的稳定性。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查甄选的可靠性与有效性。
重测信度又称再测信度，是指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到结果的一致性程度。它可以用来考察一种测试工具在时间上的稳定性，具体信度系数用多次测试所得结果的相关系数来表示。因此，本题正确答案为选项C。
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第5题
[不定项选择题]劳动基本权包括（ ）。答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：
本题考查劳动关系系统及其运行。
劳动基本权的内容通常是指“劳动三权”，即团结权【选项B】、集体谈判权【选项D】和集体行动权【选项C】。随着劳动基本权的不断发展，民主参与权【选项A】也发展成为劳动基本权的内容。因此，本题正确答案为选项ABCD。
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