本题考查权变理论。
| 情境类型 | 一 | 二 | 三 | 四 | 五 | 六 | 七 | 八 | |
| 情境维度 | 领导与下属的关系 | 好 | 好 | 好 | 好 | 坏 | 坏 | 坏 | 坏 |
| 工作结构 | 高 | 高 | 低 | 低 | 高 | 高 | 低 | 低 | |
| 职权 | 大 | 小 | 大 | 小 | 大 | 小 | 大 | 小 | |
| 领导风格 | 关系取向型 | 低 | 高 | 一般 | 低 | ||||
| 工作取向型 | 高 | 低 | 一般 | 高 | |||||
结合上图可知，关系取向的领导在以下两种情境下可以发挥更高的效能：
①上下级关系好，工作结构低，职权小；
②上下级关系坏，工作结构高，职权大。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。
在战略规划和人力资源管理之间存在四种不同层次的联系，即行政管理联系、单向联系、双向联系以及一体化联系。其中，双向联系允许组织在整个战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查职位评价的原则、流程及方法。
【选项A错误】排序法是职位评价中较早使用的一种极为简单、最易于理解的评价方法。
【选项C错误】要素计点法的设计与实施都比较复杂，对管理水平要求较高。
【选项D错误】因素比较法不易理解，员工对其准确性和公平性容易产生质疑。
因此，本题正确答案为选项B。
在组织文化的结构中，衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志和标准是（ ）。
本题考查组织文化的内容和结构。
组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志和标准。因此，本题正确答案为选项C。
本题考查人力资源供求平衡的方法。
【选项A错误】由于临时员工或劳务派遣人员在使用他们的企业中工作经验非常少，所以，他们对于组织以及工作程序等方面存在的问题往往有比较客观的看法，而这种视角有时对于改进组织效率和绩效是非常有价值的。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查社会保险法律适用的基本规则。
社会保险法律适用的基本规则包括：
①上位法的效力高于下位法。《中华人民共和国宪法》具有最高的法律效力，法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章，地方性法规的效力高于本级和下级政府规章。省、自治区人民政府制定的规章的效力高于本行政区域内较大市的人民政府制定的规章。【选项A】
②同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定。【选项B】
③同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定。
④原则上不溯及既往。【选项E】
因此，本题正确答案为选项ABE。
