本题考查权变理论。
心理学家费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导风格与情境因素是否匹配。
【选项A错误】管理心理学家伯恩斯把领导分为两种类型：交易型领导和变革型领导。
【选项B错误】管理心理学家罗伯特·豪斯在伯恩斯变革型领导理论的基础上提出了魅力型领导理论。路径-目标理论也是由罗伯特·豪斯提出的。
【选项C错误】管理心理学家布莱克和默顿提出了管理方格理论。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查组织设计的类型。
行政层级式组织的决定因素包括：权力等级【选项A】、分工【选项D】、规章、程序规范、非个人因素、技术能力【选项C】。
因此，本题正确答案为选项B。
根据三重需要理论，在组织人事安排上，测量、评价一个人的（ ）对如何分派工作和职位有重要的意义。
本题考查三重需要理论。
三重需要理论在管理上的应用之一在于，在组织人事安排上，测量、评价一个人的成就需要对如何分派工作和职位有重要的意义。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查劳动关系调整的原则。
全面保护一是指双维护，即要对劳动者和用人单位双方的权益实施保护，任何一方都不得随意侵犯对方的权益；二是对劳动关系双方来说，无论是法定权益还是约定权益，是财产权还是人身权，在劳动关系建立时和在劳动关系运行中，都要置于保护范围内。因此，本题正确答案为选项D。
下列关于公平理论的说法，正确的是（ ）。
本题考查公平理论。
【选项C错误】一般来说，薪资水准、教育水平较高的员工，视野较为开阔，依据的信息比较全面，常常以他人为比较对象进行横向比较；而薪资水准、教育水平较低的员工则常常作纵向的自我比较。
【选项E错误】公平理论认为，员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果。
因此，本题正确答案为选项ABD。
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（ ）等方面。
本题考查战略性人力资源管理与战略管理。
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化【选项B】、提升组织效率和业绩【选项D】、开发特殊能力【选项E】以及管理变革【选项A】等方面，其目的是通过确保组织获取具有良好技能并得到充分激励的员工，使组织获得可持续的竞争优势，从而形成组织的战略能力，依靠人来实现战略目标，同时依靠核心人力资源赢得竞争优势。
因此，本题正确答案为选项ABDE。
