本题考查三重需要理论。
三重需要理论在管理上的应用之一在于，在组织人事安排上，测量、评价一个人的成就需要对如何分派工作和职位有重要的意义。
因此，本题正确答案为选项C。
王某于2022年7月应聘到甲公司工作，一直未签订劳动合同。2023年12月，王某在上班途中因与汽车相撞而受伤致残，经公安机关认定本次交通事故的主要责任在机动车驾驶员，王某经劳动能力鉴定委员会鉴定为8级残疾。出院后，王某要求公司认定工伤并支付工伤待遇，公司以未与王某签订劳动合同为由拒绝支付工伤待遇。
根据以上资料，回答下列问题。
本题考查工伤认定。
《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。
①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
④患职业病的。
⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
⑥在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查工伤认定。
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查劳动能力鉴定。
申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查特殊情况。
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当采取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查权变理论。
| 情境类型 | 一 | 二 | 三 | 四 | 五 | 六 | 七 | 八 | |
| 情境维度 | 领导与下属的关系 | 好 | 好 | 好 | 好 | 坏 | 坏 | 坏 | 坏 |
| 工作结构 | 高 | 高 | 低 | 低 | 高 | 高 | 低 | 低 | |
| 职权 | 大 | 小 | 大 | 小 | 大 | 小 | 大 | 小 | |
| 领导风格 | 关系取向型 | 低 | 高 | 一般 | 低 | ||||
| 工作取向型 | 高 | 低 | 一般 | 高 | |||||
结合上图可知，关系取向的领导在以下两种情境下可以发挥更高的效能：
①上下级关系好，工作结构低，职权小；
②上下级关系坏，工作结构高，职权大。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查基本养老保险。
【选项A错误】基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
因此，本题正确答案为选项A。
影响个人劳动力供给有多个因素，各因素对个人劳动力供给决策产生的影响，错误的是（ ）。
本题考查个人及市场劳动力供给。
【选项B错误】工资率上升的收入效应大于替代效应时，劳动力供给时间减少；反之，劳动力供给时间增加。
【选项C错误】工资率上涨对劳动力供给产生的收入效应和替代效应的作用方向是相反的，即在其他情况不变时，工资率上升的收入效应导致劳动者愿意减少劳动力供给时间，而替代效应却导致劳动者愿意增加劳动力供给时间。
因此，本题正确答案为选项BC。
