该公司下列情形中符合法律规定的是（ ）。
下列关于该商场在使用被派遣劳动者的说法，错误的是（ ）。
-
A、
该商场只能让被派遣劳动者从事临时性、辅助性或者替代性的
-
B、
该商场应对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
- C、该商场可以将被派遣劳动者再派遣到其关联超市
- D、该商场使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的20%
本题考查劳务派遣。
【选项A错误】经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，劳务派遣经营许可证有效期为3年。
【选项C错误】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：①注册资本不得少于人民币200万元；②有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；③有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；④法律、行政法规规定的其他条件。
因此，本题正确答案为选项AC。
本题考查劳务派遣。
【选项D错误】用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
因此，本题正确答案为选项ABC。
本题考查劳务派遣。
【选项A错误】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
【选项C错误】劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。【选项D错误】劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查劳务派遣。
【选项C错误】用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
【选项D错误】用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
因此，本题正确答案为选项CD。
本题考查期望理论。
弗罗姆提出的期望理论认为动机是三种因素共同作用的产物：
①一个人需要多少报酬（效价）；【选项A】
②个人对努力产生成功绩效的概率估计（期望）；【选项B】
③个人对绩效与获得报酬之间关系的估计（工具性）。【选项C】
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查高绩效工作系统与人才管理。
【选项C错误】人才不只是指组织中最优秀的、已经表现出卓越绩效的少数员工（A类人才），还包括那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工（B类人才）。
因此，本题正确答案为选项C。
在失业的不同类型中，（ ）是由寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的一种正常性的失业。
本题考查失业的类型及其成因与对策。
摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征，它不是工作岗位缺乏而造成的，而是由寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。所以，它是一种正常性的失业，它的存在与充分就业并不矛盾。
因此，本题正确答案为选项B。
在劳动争议申请仲裁的时效期间内，存在相关情形的，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算，其中不包括（ ）。
本题考查劳动争议仲裁。
在劳动争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算：
①一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；【选项B】
②一方当事人通过向有关部门投诉，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；【选项C】
③对方当事人同意履行义务的。【选项D】
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查路径—目标理论。
路径—目标理论由罗伯特·豪斯提出。豪斯确定了以下四种领导行为。
①指导式领导，其领导行为是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。
②支持型领导，其领导行为是努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求。【选项C】
③参与式领导，其领导行为是主动征求并采纳下属的意见。【选项E】
④成就取向式领导，其领导行为是设定挑战性目标，鼓励下属展现自己的最佳水平。【选项D】
【选项A错误】生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合，得出四种领导风格：①指导式，②推销式。③参与式。④授权式。
【选项B错误】价值取向和模糊耐受性组合起来，可以得到四种不同的决策风格：①指导型。②分析型。③概念型。④行为型。
因此，本题正确答案为选项CDE。
