根据霍兰德职业兴趣理论,下列关于小赵、小钱与小孙的职业兴趣的说法,正确的是( )。
根据小赵、小钱与小孙不同的职业生涯锚类型,( )的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。
下列关于职业生涯锚的说法,正确的是( )。
- A、职业生涯锚是个体与工作情境之间早期相互作用的产物
- B、职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
- C、职业生涯锚产生于个体早期职业生涯阶段,一旦形成就无法改变
-
D、
职业生涯锚有助于识别个人的职业生涯目标和职业生涯成功的标准
本题考查心理测试。
【选项C错误】根据题目材料“小孙喜欢从事资料工作,有写作或数理分析能力,能够听从指示完成琐细的工作”,可以判断出小孙属于常规型。这种人的基本人格倾向是顺从、谨慎、保守、实际、稳重,喜欢条理性强的工作,偏好对文字和数据等资料进行明确、有序的整理,喜欢使用文字和数据处理设备等协助组织实现目标或获取经济收益,厌恶模糊、不正规、非程序化或探究性的活动,不喜欢自己对事情作出判断和决策。这种人看重商业和经济方面的具体成就,看重财富和地位,适合从事办公室事务性工作,图书管理工作,会计类、统计类工作。
【选项D错误】霍兰德认为,在他的职业兴趣六边形(见下图)中,位置相邻的两种职业兴趣类型是相似的,位置不相邻的两种职业兴趣类型则是不相似的。由于研究型与常规型和企业型的位置均不相邻,所以小赵的职业兴趣类型与小孙和小钱的不相似。
因此,本题正确答案为选项AB。
本题考查职业生涯管理的注意事项。
【选项A错误】根据题目材料“小赵体现出很强的职业承诺,追求能够施展个人能力的工作环境”,可以判断出小孙属于自主独立型。这类人在选择职业时绝不放弃自身的自由,并且视自主为第一需要。他们总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式,追求能够施展个人能力的工作环境,最大限度地摆脱组织的束缚,但有很强的职业承诺。
因此,本题正确答案为选项A。
本题考查职业生涯管理的注意事项。
根据题目材料“小孙则追求安全且稳定的职业前途”,可以判断出小孙的职业生涯锚属于安全稳定型。追求安全、稳定的职业前途是这类员工的驱动力和价值观。其安全取向有两类:一种是追求职业安全,即能获得一个给定组织中稳定的成员资格;另一种是注重情感的安全稳定,追求在熟悉的环境中维持一种稳定的、有保障的职业。
因此,本题正确答案为选项D。
本题考查职业生涯管理的注意事项。
【选项C错误】职业生涯锚具有以下四个特点:
①产生于早期职业生涯阶段,以个体习得的工作经验为基础;
②强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合;
③不可能根据各种测试提前进行预测;
④并不是完全固定不变的。
因此,本题正确答案为选项ABD。
下列关于现代组织发展方法的说法,正确的是( )。
本题考查组织发展概述。
【选项A错误】要达到全面质量管理的要求,变革必须根植于组织最根本的部分,即组织文化。组织文化的改变必须在实行全面质量管理之前,或与之同时进行。
【选项B错误】全面质量管理需要最高管理层的支持,全面质量管理规划需要从上向下推行,并持续地从下向上付诸实施。
【选项C错误】团队建设可以针对工作,也可以针对员工的业务生活,双管齐下则效果更好。
因此,本题正确答案为选项D。
本题考查成就测试。
【选项A错误】工作样本测试是指在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中,让求职者实地完成某些具体工作任务的一种测试方法。
【选项B错误】工作样本测试的效度要远远高于认知能力测试和人格测试,它对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度。
【选项C错误】工作样本测试存在两个很明显的缺点:①由于工作样本测试是专门针对特定职位设计的,因此,它的普遍适用性很低,只能针对不同的职位来开发不同的测试;②由于不仅要针对每一个职位设计新的测试,而且这种测试的模式是非标准化的,所以它的开发成本相对较高。
因此,本题正确答案为选项D。
本题考查劳动关系的概念。
劳动关系是以雇员和雇主(劳动者和用人单位)为基本主体构成的,但为了实现劳动过程,作为社会生产过程的组织协调者的政府、作为劳动者利益代表的工会以及作为雇主利益代表的雇主组织也是不可或缺的。
因此,本题正确答案为选项B。
在失业的不同类型中,( )是由寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的一种正常性的失业。
本题考查失业的类型及其成因与对策。
摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征,它不是工作岗位缺乏而造成的,而是由寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。所以,它是一种正常性的失业,它的存在与充分就业并不矛盾。
因此,本题正确答案为选项B。
本题考查在职培训的成本与收益及其安排。
【选项A错误】企业在举办技术培训班时,不仅要支付受训者的工资及教师的讲课费,而且要支付租用培训场地和培训设备的费用。即使所使用的是该企业的师资、场地、设备,也应该将这些投入计入培训成本中。
因此,本题正确答案为选项A。