本题考查不属于劳动争议的情形。
不属于劳动争议的情形包括：
①劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷。【选项A】
②劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷。
③劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷。【选项C】
④家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷。【选项D】
⑤个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷。
⑥农村承包经营户与受雇人之间的纠纷
因此，本题正确答案为选项ACD。
本题考查交易型和变革型领导理论。
伯恩斯把领导分为两种类型：交易型领导和变革型领导。他认为在多数情况下，交易型领导依靠的是消极型差错管理，是一种相对平庸的管理模式，而变革型领导则创造组织在革新和变化中的超额绩效。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查职业分类。
专业技术人员，包括11个中类、125个小类、492个职业，遵循职业分类一般原则和技术规范，着重考量职业的专业化、社会化和国际化水平。因此，本题正确答案为选项A。
本题考查工资水平。
【选项B错误】企业所关心的劳动力供给是随实际工资水平的波动而变动的，而不是随货币工资水平的波动而变动的。
【选项C错误】雇主必须支付的最低工资水平取决于劳动者对于降低生活标准的承受能力。
因此，本题正确答案为选项BC。
某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某大型商场签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣40名保洁人员，分为两个周期。每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了40名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此时，因经营规模的变化，该商场只需要20名被派遣劳动者。为维护与商场的合作关系，该公司只好按商场要求派出20名被派遣劳动者。公司王经理与未被派遣到商场的小苏协商，在其无工作期间，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。
根据上述材料，回答下列问题：
本题考查劳务派遣。
【选项A错误】经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，劳务派遣经营许可证有效期为3年。
【选项C错误】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：①注册资本不得少于人民币200万元；②有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；③有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；④法律、行政法规规定的其他条件。
因此，本题正确答案为选项AC。
本题考查劳务派遣。
【选项D错误】用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
因此，本题正确答案为选项ABC。
本题考查劳务派遣。
【选项A错误】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
【选项C错误】劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。【选项D错误】劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查劳务派遣。
【选项C错误】用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
【选项D错误】用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
因此，本题正确答案为选项CD。
