本题考查不属于劳动争议的情形。
不属于劳动争议的情形包括：
①劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷。【选项A】
②劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷。
③劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷。【选项C】
④家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷。【选项D】
⑤个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷。
⑥农村承包经营户与受雇人之间的纠纷
因此，本题正确答案为选项ACD。
本题考查期望理论。
弗罗姆提出的期望理论认为动机是三种因素共同作用的产物：
①一个人需要多少报酬（效价）；【选项A】
②个人对努力产生成功绩效的概率估计（期望）；【选项B】
③个人对绩效与获得报酬之间关系的估计（工具性）。【选项C】
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查领导技能。
【选项A错误】管理层次越高的管理者，需要的技术技能占比越小。
【选项C错误】在越高的管理职位上，概念技能的作用越重要。
【选项D错误】组织中任何层次的领导都不能逃避有效人际技能的要求，人际技能是影响领导行为的重要因素之一。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查甄选的可靠性与有效性。
考察内部一致性信度的方式主要有两种，即分半信度和同质性信度。
因此，本题正确答案为选项B。
在常见的市场劳动力供给状况下，工资率与市场劳动力供给总量之间的关系是（ ）。
本题考查个人及市场劳动力供给。
自左下向右上方倾斜的劳动力供给曲线（见下图）反映的是常见的市场劳动力供给状况，它表明，随着工资率的提高，市场劳动力供给总量不断增加；相反，随着工资率下降，市场劳动力供给总量不断减少。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查面试。
【选项C、D错误】结构化面试的问题在于，由于问题都是事先设定好的，面试考官个人没有发挥的余地，对于自己发现的确实很重要的某些问题点可能不便过多提问。此外，严格按照问题顺序提问的方法可能让被面试者感到有些僵硬，谈话不那么顺畅和自然。
因此，本题正确答案为选项ABE。
