本题考查失业保险待遇。
失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：
①重新就业的；【选项A】
②应征服兵役的；【选项E】
③移居境外的；【选项B】
④享受基本养老保险待遇的；【选项D】
⑤无正当理由拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。
因此，本题正确答案为选项ABDE。
本题考查交易型和变革型领导理论。
伯恩斯把领导分为两种类型：交易型领导和变革型领导。他认为在多数情况下，交易型领导依靠的是消极型差错管理，是一种相对平庸的管理模式，而变革型领导则创造组织在革新和变化中的超额绩效。
因此，本题正确答案为选项B。
解决组织所面临的人力资源需求不足及其与供给之间的矛盾的最简单、最直接同时也是见效最快的方法是（ ）。
本题考查人力资源供求平衡的基本对策。
临时性解雇或永久性裁员，是解决组织所面临的人力资源需求不足及其与供给之间的矛盾的最简单、最直接同时也是见效最快的方法。
因此，本题正确答案为选项B。
采用成本领先战略的组织，在绩效考核时应选择（ ）。
本题考查战略性绩效管理。
成本领先战略是指组织在内部加强成本控制，在研发、生产、销售、服务等领域内斗力图将成本降到最低，从而成为行业的成本领先者。在绩效考核中，为了提高员工对成本的重视程度，组织应尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方法（如目标管理法），鼓励员工通过各种方法达到组织期望的结果。
因此，本题正确答案为选项A。
下列不属于影响培训与开发利润的因素的是（ ）。
本题考查培训与开发决策分析的概念。
影响培训与开发利润的因素包括受训员工可能的服务年数【选项B】、受训员工技能可能提高的程度【选项D】、受训员工的努力程度【选项C】和对组织的忠诚度等。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查劳动力的跨地区流动。
劳动力在现实中选择跨地区流动时，要考虑以下几个方面的因素。
①地区间人均收入差别。【选项A】
②就业机会。
③迁移距离。【选项E】
④迁移成本。
⑤劳动力迁出地区和迁入地区的关系密切程度。【选项D】
【选项B、C错误】从一个地区来看，引起就业增长的要素有以下三个。①与全国经济增长率相比的预期地区经济增长率。②地区工业组合。③地区优势和地区劣势。
因此，本题正确答案为选项ADE。
