本题考查失业保险待遇。
失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇:
①重新就业的;【选项A】
②应征服兵役的;【选项E】
③移居境外的;【选项B】
④享受基本养老保险待遇的;【选项D】
⑤无正当理由拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。
因此,本题正确答案为选项ABDE。
本题考查俄亥俄与密歇根模式。
密歇根模式得到了两个描述领导行为的维度,即员工取向和生产取向。该模式发现员工取向的领导风格与团体高绩效和员工高满足感相关,生产取向的领导风格则和团体低绩效、员工低满足感相关。所以该模式支持员工取向的领导作风。
因此,本题正确答案为选项A。
某汽车制造商认为新能源汽车的未来前景巨大,于是做出了进入该领域的决策。从战略的层次来看,该战略属于( )。
本题考查战略性人力资源管理与战略管理。
组织战略又称公司战略、企业战略或组织发展战略,它主要回答“到哪里去竞争”的问题,即做出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。
【选项A错误】职能战略主要回答“凭借什么来进行竞争”的问题,即哪些资源有助于打败自己的竞争对手,以及如何获取、开发和使用这些资源去进行竞争。
【选项B错误】一个组织的战略通常包括三个层次,即组织战略层次、竞争战略层次及职能战略层次。著名的战略专家迈克尔·波特教授把竞争战略划分为成本领先战略、差异化战略以及市场集中战略三种类型。
【选项C错误】竞争战略又称经营战略,它主要回答“如何进行竞争”的问题。
因此,本题正确答案为选项D。
对于采取探索者战略的组织,其适宜的绩效管理策略是( )。
本题考查战略性绩效管理。
【选项A错误】探索型组织在绩效考核中,管理者应当选择以结果为导向的评价方法,提高员工新产品、新市场的开发成功率。
【选项B错误】防御型组织的考核周期可以与奖金发放的周期相一致,便于考核的操作。
【选项D错误】探索型组织绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配,激励员工最大限度地发挥潜能。
因此,本题正确答案为选项C。
本题考查劳动力流动的主要影响因素。
【选项D错误】通常情况下,劳动者在年轻时的流动率会高于他们在中年以后的流动率。其中的原因主要有两个方面。①工作匹配质量问题。②人力资本投资动机问题。
因此,本题正确答案为选项D。
在劳动争议申请仲裁的时效期间内,存在相关情形的,仲裁时效中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算,其中不包括( )。
本题考查劳动争议仲裁。
在劳动争议申请仲裁的时效期间内,有下列情形之一的,仲裁时效中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算:
①一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;【选项B】
②一方当事人通过向有关部门投诉,向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的;【选项C】
③对方当事人同意履行义务的。【选项D】
因此,本题正确答案为选项A。