本题考查工资水平。
【选项B错误】企业所关心的劳动力供给是随实际工资水平的波动而变动的,而不是随货币工资水平的波动而变动的。
【选项C错误】雇主必须支付的最低工资水平取决于劳动者对于降低生活标准的承受能力。
因此,本题正确答案为选项BC。
本题考查领导技能。
【选项A错误】管理层次越高的管理者,需要的技术技能占比越小。
【选项C错误】在越高的管理职位上,概念技能的作用越重要。
【选项D错误】组织中任何层次的领导都不能逃避有效人际技能的要求,人际技能是影响领导行为的重要因素之一。
因此,本题正确答案为选项B。
主管人员在绩效反馈面谈实施阶段应遵循五点原则,其中不包括( )。
本题考查绩效反馈面谈。
主管人员在绩效反馈面谈实施阶段所遵循的原则,具体包括以下五点。
①建立彼此之间的信任。管理者要维护员工的自尊,避免打击员工的工作热情。【选项B】
②开诚布公、坦诚沟通。绩效反馈面谈切忌含糊笼统,员工绩效现状的信息应该被具体、详细、客观地解释。仅仅表达管理者对员工工作业绩的不满是没有益处的。【选项D】
③避免对立与冲突。在反馈面谈中,主管人员需要有更高的涵养,给予员工足够的尊重。
④关注未来而不是过去。过分地讨论过去是一种时间的浪费,因为它很难对将来的绩效改进带来实质性的帮助。
⑤该结束时立即结束。出现紧急事务、严重分歧、严重超时等情况时,应当果断中止绩效反馈面谈。【选项C】
【选项A错误】以积极的方式结束对话属于绩效面谈的技巧。
因此,本题正确答案为选项A。
下列关于劳动关系系统及其运行的说法,错误的是( )。
本题考查劳动关系系统及其运行。
【选项C错误】劳动关系系统的运行有两种功能,即动力功能与约束功能。
因此,本题正确答案为选项C。
本题考查竞业限制。
【选项C错误】在解除或者终止劳动合同后,约定竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限不得超过2年。
因此,本题正确答案为选项C。
劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同时,应按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的( )向劳动者支付赔偿金。
本题考查劳务派遣。
劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同时,应按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
因此,本题正确答案为选项D。