本题考查战略性绩效管理。

【选项A错误】探索型组织在绩效考核中，管理者应当选择以结果为导向的评价方法，提高员工新产品、新市场的开发成功率。

【选项B错误】防御型组织的考核周期可以与奖金发放的周期相一致，便于考核的操作。

【选项D错误】探索型组织绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查《社会保险法》明确了各项社会保险制度的覆盖范围。

【选项B错误】被征地农民到用人单位就业的，都应当参加全部五项社会保险。对于未就业、转为城镇居民或继续保留农村居民身份的，可以参加城乡居民基本养老保险和城乡居民基本医疗保险。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查劳动争议当事人的举证责任。

【选项A错误】诉讼活动中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

【选项C错误】在法律没有具体规定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。

【选项D错误】考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位提供证据又作出了特别规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握和管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查失业的类型及其成因与对策。

【选项B错误】摩擦性失业是由以下两方面原因而产生的，①劳动力市场的动态属性。②信息不完整性。

【选项C错误】产生周期性失业的基本原因是总量需求不足。

【选项D错误】形成季节性失业的原因主要有两个：①一些部门或行业对劳动力的需求随季节的变化而波动，如农业、旅游业、建筑业、航运业等；②一些行业会随季节的不同而遇到购买的高峰和低谷，如服装业、制鞋业、汽车业等。

因此，本题正确答案为选项BCD。