本题考查劳动力的跨职业流动。

【选项A错误】劳动力跨职业流动的方向可按照职业等级差别分为向上流动、向下流动和水平流动。总的来说，向上跨职业流动会占较大的比例，这不仅是因为劳动力自身具有追求上进的倾向，而且是因为经济发展会使较好的职业发展更快，提供的就业机会更多。

【选项B错误】家庭两代人从事相同职业的比例越大，非竞争性力量对职业选择的决定性越强，劳动力资源配置中的不合理成分越大。反之，两代人的职业差异越明显，竞争对职业选择的作用越大，劳动力资源配置则越趋于合理。

【选项C错误】收入低于中值水平的职业，普遍存在劳动力净流出。但服务业是个例外，收入低于中值收入，但劳动力却普遍存在净流入。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查竞业限制。

【选项C错误】在解除或者终止劳动合同后，约定竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限不得超过2年。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查组织发展概述。

一个好的团队具有四个的特征：

①规模小；【选项A】

②能力互补；【选项B】

③有共同的意愿、目标和工作方法；【选项D】

④情愿共同承担责任。【选项C】

因此，本题正确答案为选项ABCD。

本题考查人力资源需求预测。

【选项A错误】经验判断法主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织。

【选项E错误】由于非线性回归方程的建立比较复杂，为了便于操作，在实践中经常采用线性回归分析法进行预测。

因此，本题正确答案为选项AE。