题目
[不定项选择题]根据企业所得税法律制度的规定，下列固定资产中，在计算企业所得税应纳税所得额时，不得计算折旧扣除的有（ ）。答案解析
答案：
A,B,D
答案解析：选项C，房屋、建筑物以外未投入使用的固定资产，不得计算折旧扣除，未投入使用的“房屋”可以计算折旧扣除。
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本题来源：2024《经济法基础》真题（最新解析）
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拓展练习
第1题
[单选题]某炼油厂2024年2月生产汽油5 500吨，其中5 000吨对外销售，2吨用于本单位管理部门车辆使用，3吨用于职工福利，剩余汽油尚未销售使用。已知汽油1吨＝1 388升，汽油消费税税率为1.52元/升。计算该炼油厂当月应缴纳消费税的下列算式中，正确的是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：（1）纳税人生产销售应税消费品，于纳税人销售时，按照销售数量（5 000吨）缴纳消费税。（2）纳税人自产自用的应税消费品，用于连续生产应税消费品的，不纳税；凡用于其他方面的（管理部门、职工福利等），于移送使用时，按照移送使用数量（2吨＋3吨）计算缴纳消费税。（3）该炼油厂当月应缴纳消费税＝（5 000+2+3）×1 388×1.52÷10 000＝1 055.93（万元）。
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第2题
[单选题]根据社会保险法律制度的规定，参加职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（ ）年的，可按月领取基本养老金。答案解析
答案：
C
答案解析：参加职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。
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第4题
[组合题]2019年6月18日，甲公司为支付货款签发并承兑了一张商业汇票给乙公司；乙公司将该汇票背书给丙公司，丙公司将该汇票背书转让给丁公司，同时由戊公司提供保证，戊公司签章后并未在票据上记载被保证人名称；后丁公司将该汇票背书转让给庚公司。庚公司在提示付款期内向甲公司提示付款遭到拒绝，遂向前手发起追索。由于款项未及时到位，庚公司发生以下损失：延期缴纳税款导致的资金损失5万元，失信于供应商导致的赔偿金44万元。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
答案解析
[要求1]
答案解析：保证行为的必须记载事项包括：表明“保证”的字样（选项A）；保证人名称和住所（选项CD）；保证人签章（选项B）。
[要求2]
答案解析：保证人在票据上未记载“被保证人名称”的，已承兑的票据，“承兑人”为被保证人；未承兑的票据，“出票人”为被保证人。本题承兑人为甲公司（选项A）。
[要求3]
答案解析：票据的出票人、背书人、承兑人和保证人对持票人承担连带责任，因此庚公司有权对甲公司、乙公司、丙公司、丁公司和戊公司行使追索权。
[要求4]
答案解析：持票人庚公司行使首次追索权，可以请求被追索人支付下列金额和费用：（1）被拒绝付款的票据金额（选项A）；（2）票据金额自到期日或者提示付款日起至清偿日止，按照中国人民银行规定的利率计算的利息；（3）取得有关拒绝证明和发出通知书的费用（选项B）。
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第5题
[组合题]王某毕业后即入职甲公司，其劳动合同于2023年6月30日到期，甲公司提前1个月书面通知王某到期不再续签。截至劳动合同终止，王某的在职时间共计8年零1个月，劳动合同终止前12个月的月平均工资为5 000元。
王某于2023年7月1日入职乙公司，月平均工资为6 000元，直到2023年11月1日乙公司才与其签订书面劳动合同。
2023年12月15日，王某向乙公司提出年休假申请，其本年度在甲公司已休年休假2天。
已知：当地上年度职工月平均工资为4 000元。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
答案解析
[要求1]
答案解析：用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的规定情形而解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算：（1）确定补偿基数：月平均工资（5 000元），不高于当地上年度职工月平均工资的3倍（4 000×3＝12 000元），因此取较低数（5 000元）作为计算基数；（2）确定补偿年限：截至劳动合同终止，王某在甲公司任职时间共计8年零1个月，不满6个月的，按半年计算，因此补偿年限按照8.5年计算；（3）经济补偿金＝补偿基数×补偿年限＝5 000×8.5＝42 500（元）。
[要求2]
答案解析：选项ABD，劳动合同解除或终止的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；选项C，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存2年备查。
[要求3]
答案解析：（1）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。选项B正确，选项C错误。（2）用人单位向劳动者每月支付2倍工资（1倍正常工资＋1倍补偿工资）的起止时间为自用工之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。乙公司应向王某支付补偿金的起止时间为2023年8月1日至2023年10月31日，共3个月，选项A正确。（3）应向王某支付的工资补偿＝3×6 000＝18 000（元），选项D错误。
[要求4]
答案解析：（1）王某累计工作已满1年不满10年的，当年可享受年休假5天；（2）职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定；（3）王某于2023年7月1日入职乙公司，可向乙公司申请的年休假天数＝184/365×5＝2.52（天），折算后不足1整天的部分不享受年休假，因此王某可向乙公司申请的年休假为2天。
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