本题考查人力资源需求预测。
【选项A错误】经验判断法主要适用于短期预测,以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织。
【选项E错误】由于非线性回归方程的建立比较复杂,为了便于操作,在实践中经常采用线性回归分析法进行预测。
因此,本题正确答案为选项AE。
某汽车制造商认为新能源汽车的未来前景巨大,于是做出了进入该领域的决策。从战略的层次来看,该战略属于( )。
本题考查战略性人力资源管理与战略管理。
组织战略又称公司战略、企业战略或组织发展战略,它主要回答“到哪里去竞争”的问题,即做出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。
【选项A错误】职能战略主要回答“凭借什么来进行竞争”的问题,即哪些资源有助于打败自己的竞争对手,以及如何获取、开发和使用这些资源去进行竞争。
【选项B错误】一个组织的战略通常包括三个层次,即组织战略层次、竞争战略层次及职能战略层次。著名的战略专家迈克尔·波特教授把竞争战略划分为成本领先战略、差异化战略以及市场集中战略三种类型。
【选项C错误】竞争战略又称经营战略,它主要回答“如何进行竞争”的问题。
因此,本题正确答案为选项D。
本题考查人力资源供求平衡的方法。
【选项D错误】在对某些产品或服务做出离岸经营的决策时,组织应综合考虑方方面面的问题,否则很容易适得其反。由离岸经营带来的质量控制问题、违反安全保障问题以及糟糕的客户服务体验等,会在很大程度上抵消低工资和其他方面的原因带来的成本节约。
因此,本题正确答案为选项D。
本题考查劳动关系的概念。
劳动关系是以雇员和雇主(劳动者和用人单位)为基本主体构成的,但为了实现劳动过程,作为社会生产过程的组织协调者的政府、作为劳动者利益代表的工会以及作为雇主利益代表的雇主组织也是不可或缺的。
因此,本题正确答案为选项B。
本题考查员工持股计划。
【选项B错误】员工持股计划可分为杠杆型员工持股计划和非杠杆型员工持股计划。在非杠杆员工持股计划中,依据资金的来源可分为自付型和他付型。
【选项C错误】每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月,以非公开发行方式实施员工持股计划的,持股期限不得低于36个月,自上市公司公告标的股票过户至本期持股计划名下时起算。
【选项D错误】上市公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%。
因此,本题正确答案为选项BCD。
本题考查失业保险待遇。
失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇:
①重新就业的;【选项A】
②应征服兵役的;【选项E】
③移居境外的;【选项B】
④享受基本养老保险待遇的;【选项D】
⑤无正当理由拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。
因此,本题正确答案为选项ABDE。