本题考查职业生涯管理的注意事项。

职业生涯发展阶段及主要任务如下表所示。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查员工申诉管理。

管理者对员工申诉进行管理应遵守以下六点原则。

①合法原则。

②公平原则。

③明晰原则。【选项D】

④及时原则。

⑤反馈原则。【选项B】

⑥保密原则。【选项C】

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查个人及市场劳动力供给。

劳动力供给弹性，是指劳动力供给数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度，一般可以用工时变动百分比与工资率变动百分比之间的比率来显示。其计算公式如下所示：

劳动力供给弹性的绝对值总共有以下五种不同的情况：

①当工时变动百分比超过工资率变动百分比时，劳动力供给弹性的绝对值大于1，这种情况被称为劳动力供给曲线富有弹性；

②当工时变动百分比小于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性的绝对值小于1，这种情况被称为劳动力供给曲线缺乏弹性；

③当工时变动百分比与工资率变动百分比相同时，则称劳动力供给曲线具有单位弹性，数值为1；

④如果工资率变动不会带来劳动力供给时间的任何变动，则劳动力供给弹性为零，此时劳动力供给曲线处于无弹性状态；

⑤如果在某种工资率下，市场上可以获得任意数量的劳动力供给，则此时的劳动力供给弹性为无穷大，劳动力供给曲线有无限弹性。

依据题干数据，该地区月嫂的劳动力供给弹性=。由于劳动力供给弹性的绝对值小于1，这种情况被称为劳动力供给曲线缺乏弹性。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查工资差别。

因此，本题正确答案为选项B。