本题考查组织设计概述。
【选项B错误】影响组织设计的主要权变因素包括组织环境、组织战略、组织技术、人员素质、组织规模、组织生命周期等。
因此，本题正确答案为选项ACDE。
本题考查人力资源供求平衡的方法。
【选项D错误】在对某些产品或服务做出离岸经营的决策时，组织应综合考虑方方面面的问题，否则很容易适得其反。由离岸经营带来的质量控制问题、违反安全保障问题以及糟糕的客户服务体验等，会在很大程度上抵消低工资和其他方面的原因带来的成本节约。
因此，本题正确答案为选项D。
采用成本领先战略的组织，在绩效考核时应选择（ ）。
本题考查战略性绩效管理。
成本领先战略是指组织在内部加强成本控制，在研发、生产、销售、服务等领域内斗力图将成本降到最低，从而成为行业的成本领先者。在绩效考核中，为了提高员工对成本的重视程度，组织应尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方法（如目标管理法），鼓励员工通过各种方法达到组织期望的结果。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查生育保险待遇。
【选项D错误】职工未就业的配偶生育子女，职工可以按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。但是，未就业职工配偶不享受生育津贴待遇。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查三重需要理论。
【选项B错误】成就需要高的人主要有以下三个突出特点：①选择适度的风险。②责任感较强。③希望能够得到及时的反馈。
【选项C错误】在组织人事安排上，测量、评价一个人的成就需要对如何分派工作和职位有重要的意义
因此，本题正确答案为选项ADE。
某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某大型商场签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣40名保洁人员，分为两个周期。每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了40名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此时，因经营规模的变化，该商场只需要20名被派遣劳动者。为维护与商场的合作关系，该公司只好按商场要求派出20名被派遣劳动者。公司王经理与未被派遣到商场的小苏协商，在其无工作期间，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。
根据上述材料，回答下列问题：
本题考查劳务派遣。
【选项A错误】经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，劳务派遣经营许可证有效期为3年。
【选项C错误】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：①注册资本不得少于人民币200万元；②有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；③有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；④法律、行政法规规定的其他条件。
因此，本题正确答案为选项AC。
本题考查劳务派遣。
【选项D错误】用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
因此，本题正确答案为选项ABC。
本题考查劳务派遣。
【选项A错误】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
【选项C错误】劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。【选项D错误】劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查劳务派遣。
【选项C错误】用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
【选项D错误】用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
因此，本题正确答案为选项CD。
