本题考查路径—目标理论。
路径—目标理论由罗伯特·豪斯提出。豪斯确定了以下四种领导行为。
①指导式领导,其领导行为是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。
②支持型领导,其领导行为是努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求。【选项C】
③参与式领导,其领导行为是主动征求并采纳下属的意见。【选项E】
④成就取向式领导,其领导行为是设定挑战性目标,鼓励下属展现自己的最佳水平。【选项D】
【选项A错误】生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合,得出四种领导风格:①指导式,②推销式。③参与式。④授权式。
【选项B错误】价值取向和模糊耐受性组合起来,可以得到四种不同的决策风格:①指导型。②分析型。③概念型。④行为型。
因此,本题正确答案为选项CDE。
本题考查期望理论。
弗罗姆提出的期望理论认为动机是三种因素共同作用的产物:
①一个人需要多少报酬(效价);【选项A】
②个人对努力产生成功绩效的概率估计(期望);【选项B】
③个人对绩效与获得报酬之间关系的估计(工具性)。【选项C】
因此,本题正确答案为选项D。
本题考查领导技能。
【选项A错误】管理层次越高的管理者,需要的技术技能占比越小。
【选项C错误】在越高的管理职位上,概念技能的作用越重要。
【选项D错误】组织中任何层次的领导都不能逃避有效人际技能的要求,人际技能是影响领导行为的重要因素之一。
因此,本题正确答案为选项B。
下列关于各项社会保险支付的覆盖范围,说法错误的是( )。
本题考查《社会保险法》明确了各项社会保险制度的覆盖范围。
【选项B错误】被征地农民到用人单位就业的,都应当参加全部五项社会保险。对于未就业、转为城镇居民或继续保留农村居民身份的,可以参加城乡居民基本养老保险和城乡居民基本医疗保险。
因此,本题正确答案为选项B。
本题考查人力资源需求预测。
【选项A错误】经验判断法主要适用于短期预测,以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织。
【选项E错误】由于非线性回归方程的建立比较复杂,为了便于操作,在实践中经常采用线性回归分析法进行预测。
因此,本题正确答案为选项AE。
本题考查社会保险法律关系的主体和客体。
【选项C错误】投保人是为被保险人的利益投保社会保险的主体。投保人一般为用人单位。
【选项D错误】社会保险监督人既有专门设立的社会保险监督机构,又包括负有监督职责的社会保险行政部门。
因此,本题正确答案为选项CD。