本题考查基本医疗保险基金的支付。
下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:
①应当从工伤保险基金中支付的。【选项B】
②应当由第三人负担的。【选项D】
③应当由公共卫生负担的。
④在境外就医的。【选项A】
因此,本题正确答案为选项C。
本题考查期望理论。
弗罗姆提出的期望理论认为动机是三种因素共同作用的产物:
①一个人需要多少报酬(效价);【选项A】
②个人对努力产生成功绩效的概率估计(期望);【选项B】
③个人对绩效与获得报酬之间关系的估计(工具性)。【选项C】
因此,本题正确答案为选项D。
战略规划和人力资源管理的一体化联系表现在( )。
本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。
战略规划和人力资源管理的一体化联系是建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的,而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。
因此,本题正确答案为选项B。
本题考查人力资源供求平衡的方法。
【选项D错误】在对某些产品或服务做出离岸经营的决策时,组织应综合考虑方方面面的问题,都则很容易适得其反。由离岸经营带来的质量控制问题、违反安全保障问题以及糟糕的客户服务体验等,会在很大程度上抵消低工资和其他方面的原因带来的成本节约。
因此,本题正确答案为选项D。
绩效计划目标中的绩效目标来源于( )。
本题考查绩效计划。
绩效计划目标可以分成两类,即绩效目标和发展目标。绩效目标来源于组织目标【选项A】、部门目标【选项B】和个人目标【选项D】,主要用于描述员工应执行的职位职责和应完成的量化产出指标。
【选项C、E错误】发展目标指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准,主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为。
因此,本题正确答案为选项ABD。
本题考查团队绩效考核。
一般来说,建立团队层面的绩效考核指标有下面四种基本方法。
①利用客户关系图来确定团队绩效考核的指标。【选项A】
②利用组织绩效指标确定团队绩效指标。【选项E】
③利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标。【选项D】
④利用工作流程图确定团队绩效考核指标。【选项C】
因此,本题正确答案为选项ACDE。