本题考查劳务派遣。
劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同时，应按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查领导技能。
【选项A错误】管理层次越高的管理者，需要的技术技能占比越小。
【选项C错误】在越高的管理职位上，概念技能的作用越重要。
【选项D错误】组织中任何层次的领导都不能逃避有效人际技能的要求，人际技能是影响领导行为的重要因素之一。
因此，本题正确答案为选项B。
采用成本领先战略的组织，在绩效考核时应选择（ ）。
本题考查战略性绩效管理。
成本领先战略是指组织在内部加强成本控制，在研发、生产、销售、服务等领域内斗力图将成本降到最低，从而成为行业的成本领先者。在绩效考核中，为了提高员工对成本的重视程度，组织应尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方法（如目标管理法），鼓励员工通过各种方法达到组织期望的结果。
因此，本题正确答案为选项A。
一个人的职业生涯需要经历许多阶段，其中30~45岁的人所处的职业生涯发展阶段的发展任务是（ ）。
本题考查职业生涯管理的注意事项。
职业生涯发展阶段及主要任务如下表所示。
因此，本题正确答案为选项D。
在战略执行过程中的五个要素中，人力资源管理负有主要责任的是（ ）。
本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。
一个组织的战略是否能够得到成功的执行，主要取决于五个要素，即组织结构，工作任务设计，人员的甄选、培训与开发，报酬系统，信息系统。 而在战略执行的这五个重要要素当中，人力资源管理对三个基本要素负有主要责任，即工作任务设计【选项A】，人员的甄选、培训与开发【选项C】，报酬系统【选项B】。因此，本题正确答案为选项ABC。
某公司销售部经理老吴的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与老吴续订劳动合同。但一周前老吴却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。老吴提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为老吴解除劳动合同的理由不成立，要求老吴继续履行劳动合同，但老吴明确表示拒绝。老吴要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，老吴在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。
根据以上资料，回答下列问题。
本题考查劳动合同解除。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查解除与终止劳动合同的经济补偿。
有下列情形之一的，用人单位应当给予劳动者经济补偿：
①劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
②用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
③用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
④用人单位依照《劳动合同法》实施裁减人员而解除劳动合同的；
⑤除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的；
⑥用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；
⑦以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。
根据题目材料“老吴提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿”，不属于上述任何一种情形，故用人单位无需向老吴支付经济补偿。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查劳动合同终止。
《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
①劳动合同期满的；【选项A】
②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；【选项D】
③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
④用人单位被依法宣告破产的；
⑤用人单位被吊销营业执照、 责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
⑥法律、行政法规规定的其他情形。
【选项B、C错误】《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，且有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
因此，本题正确答案为选项BC。
本题考查解除与终止劳动合同的经济补偿。
【选项C错误】经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
因此，本题正确答案为选项ABD。
