本题考查劳务派遣。
劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同时，应按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查甄选的可靠性与有效性。
内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。
【选项A错误】复本信度是指对同一组被测试者进行某种测试时，使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式，然后考查在这两种等值的测试中被测试者取得的分数的相关程度。
【选项B错误】构想效度也称结构效度，是指一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度，即一项测试的结果解释某一理论上的假设、术语等构想的程度。
【选项D错误】预测效度所要考查的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇佣之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。
因此，本题正确答案为选项C。
下列关于高等教育投资决策的几条基本推论的说法，错误的是（ ）。
本题考查高等教育投资决策的基本模型。
【选项C错误】在其他条件相同的情况下，折算上大学的未来收益时 所使用的贴现率越高，则上大学的可能性就越小。
因此，本题正确答案为选项C。
下列关于各项社会保险支付的覆盖范围，说法错误的是（ ）。
本题考查《社会保险法》明确了各项社会保险制度的覆盖范围。
【选项B错误】被征地农民到用人单位就业的，都应当参加全部五项社会保险。对于未就业、转为城镇居民或继续保留农村居民身份的，可以参加城乡居民基本养老保险和城乡居民基本医疗保险。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查职业分类。
专业技术人员，包括11个中类、125个小类、492个职业，遵循职业分类一般原则和技术规范，着重考量职业的专业化、社会化和国际化水平。因此，本题正确答案为选项A。
某公司销售部经理老吴的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与老吴续订劳动合同。但一周前老吴却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。老吴提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为老吴解除劳动合同的理由不成立，要求老吴继续履行劳动合同，但老吴明确表示拒绝。老吴要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，老吴在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。
根据以上资料，回答下列问题。
本题考查劳动合同解除。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查解除与终止劳动合同的经济补偿。
有下列情形之一的，用人单位应当给予劳动者经济补偿：
①劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
②用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
③用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
④用人单位依照《劳动合同法》实施裁减人员而解除劳动合同的；
⑤除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的；
⑥用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；
⑦以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。
根据题目材料“老吴提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿”，不属于上述任何一种情形，故用人单位无需向老吴支付经济补偿。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查劳动合同终止。
《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
①劳动合同期满的；【选项A】
②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；【选项D】
③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
④用人单位被依法宣告破产的；
⑤用人单位被吊销营业执照、 责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
⑥法律、行政法规规定的其他情形。
【选项B、C错误】《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，且有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
因此，本题正确答案为选项BC。
本题考查解除与终止劳动合同的经济补偿。
【选项C错误】经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
因此，本题正确答案为选项ABD。
