本题考查战略性薪酬管理。

采用稳定战略（或集中战略）的企业在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占的比重较大；从薪酬水平来说，一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长

【选项A错误】对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想应该是企业与员工共担风险、共享收益。

【选项C错误】采取收缩战略或精简战略的企业一般都面临困境，其薪酬管理的指导思想主要是将企业的经营业绩与员工收入挂钩。

【选项D错误】采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化，在薪酬水平方面较低于竞争对手，在薪酬结构中，奖金部分所占的比重相对较大。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查高等教育投资决策的基本模型。

【选项C错误】在其他条件相同的情况下，折算上大学的未来收益时 所使用的贴现率越高，则上大学的可能性就越小。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查三重需要理论。

【选项B错误】成就需要高的人主要有以下三个突出特点：①选择适度的风险。②责任感较强。③希望能够得到及时的反馈。

【选项C错误】在组织人事安排上，测量、评价一个人的成就需要对如何分派工作和职位有重要的意义

因此，本题正确答案为选项ADE。

本题考查劳动力的跨地区流动。

劳动力在现实中选择跨地区流动时，要考虑以下几个方面的因素。

①地区间人均收入差别。【选项A】

②就业机会。

③迁移距离。【选项E】

④迁移成本。

⑤劳动力迁出地区和迁入地区的关系密切程度。【选项D】

【选项B、C错误】从一个地区来看，引起就业增长的要素有以下三个。①与全国经济增长率相比的预期地区经济增长率。②地区工业组合。③地区优势和地区劣势。

因此，本题正确答案为选项ADE。