本题考查劳动力的跨职业流动。
【选项A错误】劳动力跨职业流动的方向可按照职业等级差别分为向上流动、向下流动和水平流动。总的来说，向上跨职业流动会占较大的比例，这不仅是因为劳动力自身具有追求上进的倾向，而且是因为经济发展会使较好的职业发展更快，提供的就业机会更多。
【选项B错误】家庭两代人从事相同职业的比例越大，非竞争性力量对职业选择的决定性越强，劳动力资源配置中的不合理成分越大。反之，两代人的职业差异越明显，竞争对职业选择的作用越大，劳动力资源配置则越趋于合理。
【选项C错误】收入低于中值水平的职业，普遍存在劳动力净流出。但服务业是个例外，收入低于中值收入，但劳动力却普遍存在净流入。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查俄亥俄与密歇根模式。
密歇根模式得到了两个描述领导行为的维度，即员工取向和生产取向。该模式发现员工取向的领导风格与团体高绩效和员工高满足感相关，生产取向的领导风格则和团体低绩效、员工低满足感相关。所以该模式支持员工取向的领导作风。
因此，本题正确答案为选项A。
下列关于组织形式的说法，正确的是（ ）。
本题考查组织设计的类型。
【选项A错误】事业部制组织形式的缺点之一在于公司和各个事业部的职能机构重复，会增加运营费用和管理成本。
【选项B错误】团队结构形式的主要特点是打破部门界限并把决策权下放到工作团队成员手中。
【选项D错误】无边界组织是打破组织结构的各种边界而形成的新型组织，它并不意味着组织中原先各种界限的完全消失，而是将组织的各种边界模糊化，实现组织中信息的有效传递和共享，从而达到提供工作效率和激励创新的目的。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查竞业限制。
【选项C错误】在解除或者终止劳动合同后，约定竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限不得超过2年。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查培训与开发效果评估。
【选项C错误】工作行为评估的方法包括面谈、直接观察、绩效监测、行为评价量表等。其中，行为评价量表是行为评估中最常用的方法。
【选项E错误】多数组织只进行反应评估和学习评估，很少进行结果评估和投资收益评估，特别是投资收益评估。
因此，本题正确答案为选项ABD。
本题考查劳动关系的概念。
雇主组织主要包括行业协会【选项C】、地区协会【选项D】以及国家级雇主联合会【选项E】等。
【选项A、B错误】在我国，法律界定的用人单位包括以下六种：①企业；②个体经济组织；③民办非企业单位；④国家机关；⑤事业组织；⑥社会团体。
因此，本题正确答案为选项CDE。
