本题考查在职培训的成本与收益及其安排。
【选项A错误】企业在举办技术培训班时,不仅要支付受训者的工资及教师的讲课费,而且要支付租用培训场地和培训设备的费用。即使所使用的是该企业的师资、场地、设备,也应该将这些投入计入培训成本中。
因此,本题正确答案为选项A。
采用成本领先战略的组织,在绩效考核时应选择( )。
本题考查战略性绩效管理。
成本领先战略是指组织在内部加强成本控制,在研发、生产、销售、服务等领域内斗力图将成本降到最低,从而成为行业的成本领先者。在绩效考核中,为了提高员工对成本的重视程度,组织应尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方法(如目标管理法),鼓励员工通过各种方法达到组织期望的结果。
因此,本题正确答案为选项A。
在劳动力市场处于均衡的情况时,假定劳动力需求曲线不变,而劳动力供给由于退休年龄的延长而出现了增加,则可能出现的情况是( )。
本题考查劳动力市场均衡及其变动。
劳动力供给曲线的移动方式有两种,即向右移动和向左移动。劳动力供给曲线右移表示在工资率不变的情况下,劳动力供给整体上增加了;左移则表示劳动力供给整体上减少。劳动力供给曲线移动对市场均衡位置的影响如下图所示。在劳动力需求曲线不变、劳动力供给曲线右移时,均衡工资率会下降,而均衡就业量却会上升。
因此,本题正确答案为选项A。
本题考查三重需要理论。
【选项B错误】成就需要高的人主要有以下三个突出特点:①选择适度的风险。②责任感较强。③希望能够得到及时的反馈。
【选项C错误】在组织人事安排上,测量、评价一个人的成就需要对如何分派工作和职位有重要的意义
因此,本题正确答案为选项ADE。
本题考查培训与开发效果评估。
【选项C错误】工作行为评估的方法包括面谈、直接观察、绩效监测、行为评价量表等。其中,行为评价量表是行为评估中最常用的方法。
【选项E错误】多数组织只进行反应评估和学习评估,很少进行结果评估和投资收益评估,特别是投资收益评估。
因此,本题正确答案为选项ABD。
本题考查我国调整劳动关系的制度和机制。
三方机制是由政府【选项E】、工会代表【选项B】、雇主代表【选项C】组成的三方性劳动关系协调制度。因此,本题正确答案为选项BCE。