本题考查需要层次理论。

马斯洛需要层次理论中归属和爱的需要，包括情感、归属、被接纳、友谊等需要（如获得友好和睦的同事关系）。

【选项A错误】麦克利兰提出的三重需要理论，认为人有三种重要的需要，即成就需要、权力需要和亲和需要。

【选项B错误】奥尔德弗提出的ERG理论，认为人有三种核心需要，即生存需要、关系需要和成长需要。

【选项D错误】马斯洛需要层次理论中尊重的需要，包括内在的尊重的需要（如自尊心、自主权、成就感等）和外在的尊重的需要（如地位、认同、受重视等）。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查甄选的可靠性与有效性。

【选项C错误】尽管测试的条目越多，信度往往越高，但是太多的条目容易引起被测试者的疲劳和厌倦，从而影响测试的质量。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查战略性绩效管理。

【选项A错误】探索型组织在绩效考核中，管理者应当选择以结果为导向的评价方法，提高员工新产品、新市场的开发成功率。

【选项B错误】防御型组织的考核周期可以与奖金发放的周期相一致，便于考核的操作。

【选项D错误】探索型组织绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查组织发展概述。

一个好的团队具有四个的特征：

①规模小；【选项A】

②能力互补；【选项B】

③有共同的意愿、目标和工作方法；【选项D】

④情愿共同承担责任。【选项C】

因此，本题正确答案为选项ABCD。