本题考查工资差别。
从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺，但这种劳动力在质量上的自然特征或其质量要求，使得对这种劳动力的补充很难实现或很难马上实现，即其他职业中的劳动者或新增劳动者很难通过短期的学习和训练迅速转移到这种职业的劳动岗位上来，从而使从事这一职业的劳动者保持了垄断地位，获得了垄断性工资收入（也可以叫作租金性工资收入）。在现代社会生活中，租金性工资收入的例子很多，最典型的是文体影视明星们的收入。因此，本题正确答案为选项B。
下列关于履历分析的说法，错误的是（ ）。
本题考查履历分析。
【选项A错误】目前，履历分析技术的一个最新发展是目标履历分析法。与传统的履历分析技术试图去预测一个人的总体工作绩效不同，这种履历分析技术的目的是预测不同的人在某些与工作相关的具体行为或兴趣方面存在的差异。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查绩效管理工具。
【选项D错误】确定关键绩效指标，要遵守SMART原则，即具体的（specific）、可测量的（measurable）、可实现的（attainable）、相关的（realistic）、有时限的（time-bound）。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查培训与开发效果评估。
【选项C错误】工作行为评估的方法包括面谈、直接观察、绩效监测、行为评价量表等。其中，行为评价量表是行为评估中最常用的方法。
【选项E错误】多数组织只进行反应评估和学习评估，很少进行结果评估和投资收益评估，特别是投资收益评估。
因此，本题正确答案为选项ABD。
本题考查失业保险待遇。
失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：
①重新就业的；【选项A】
②应征服兵役的；【选项E】
③移居境外的；【选项B】
④享受基本养老保险待遇的；【选项D】
⑤无正当理由拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。
因此，本题正确答案为选项ABDE。
小赵、小钱与小孙共同毕业于某名牌大学人力资源管理专业，毕业后，他们一同被一家外资企业聘用。小赵喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题；小钱则喜欢和人互动，自信，有支配能力，追求权力和地位；而小孙喜欢从事资料工作，有写作或数理分析能力，能够听从指示完成琐细的工作。
工作半年后发现，小赵体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境；小钱追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务，有较强的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准；小孙则追求安全且稳定的职业前途。
根据上述材料，回答下列问题：
本题考查心理测试。
【选项C错误】根据题目材料“小孙喜欢从事资料工作，有写作或数理分析能力，能够听从指示完成琐细的工作”，可以判断出小孙属于常规型。这种人的基本人格倾向是顺从、谨慎、保守、实际、稳重，喜欢条理性强的工作，偏好对文字和数据等资料进行明确、有序的整理，喜欢使用文字和数据处理设备等协助组织实现目标或获取经济收益，厌恶模糊、不正规、非程序化或探究性的活动，不喜欢自己对事情作出判断和决策。这种人看重商业和经济方面的具体成就，看重财富和地位，适合从事办公室事务性工作，图书管理工作，会计类、统计类工作。
【选项D错误】霍兰德认为，在他的职业兴趣六边形（见下图）中，位置相邻的两种职业兴趣类型是相似的，位置不相邻的两种职业兴趣类型则是不相似的。由于研究型与常规型和企业型的位置均不相邻，所以小赵的职业兴趣类型与小孙和小钱的不相似。
因此，本题正确答案为选项AB。
本题考查职业生涯管理的注意事项。
【选项A错误】根据题目材料“小赵体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境”，可以判断出小孙属于自主独立型。这类人在选择职业时绝不放弃自身的自由，并且视自主为第一需要。他们总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式，追求能够施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的束缚，但有很强的职业承诺。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查职业生涯管理的注意事项。
根据题目材料“小孙则追求安全且稳定的职业前途”，可以判断出小孙的职业生涯锚属于安全稳定型。追求安全、稳定的职业前途是这类员工的驱动力和价值观。其安全取向有两类：一种是追求职业安全，即能获得一个给定组织中稳定的成员资格；另一种是注重情感的安全稳定，追求在熟悉的环境中维持一种稳定的、有保障的职业。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查职业生涯管理的注意事项。
【选项C错误】职业生涯锚具有以下四个特点：
①产生于早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础；
②强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合；
③不可能根据各种测试提前进行预测；
④并不是完全固定不变的。
因此，本题正确答案为选项ABD。
