本题考查领导技能。

【选项A错误】管理层次越高的管理者，需要的技术技能占比越小。

【选项C错误】在越高的管理职位上，概念技能的作用越重要。

【选项D错误】组织中任何层次的领导都不能逃避有效人际技能的要求，人际技能是影响领导行为的重要因素之一。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查高绩效工作系统与人才管理。

组织可能需要努力建立一种具有以下特点的人才“零库存”模式。

①同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险，并保持适当的平衡。【选项D】

②适应人才需求的不确定性，小规模、多批次地培养人才。

③降低人才开发风险，提高人才开发的投资回报率。【选项B】

④通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训与开发投资。【选项A】

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查人力资源供给预测。

【选项A错误】在一般情况下，组织所能够获得的外部人力资源供给来源包括各类学校的毕业生、失业人员、退役军人和其他组织中准备离职换工作的人。

【选项B错误】组织所能够获得的外部人力资源供给可能包括获得相关政策支持的外国人。

【选项C错误】在进行人力资源供给预测时，组织必须同时考虑组织外部的人力资源供给状况和组织内部的人力资源供给状况。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查人力资源需求预测。

【选项A错误】经验判断法主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织。

【选项E错误】由于非线性回归方程的建立比较复杂，为了便于操作，在实践中经常采用线性回归分析法进行预测。

因此，本题正确答案为选项AE。