本题考查个人及市场劳动力供给。
劳动力供给弹性,是指劳动力供给数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度,一般可以用工时变动百分比与工资率变动百分比之间的比率来显示。其计算公式如下所示:
劳动力供给弹性的绝对值总共有以下五种不同的情况:
①当工时变动百分比超过工资率变动百分比时,劳动力供给弹性的绝对值大于1,这种情况被称为劳动力供给曲线富有弹性;
②当工时变动百分比小于工资率变动百分比时,劳动力供给弹性的绝对值小于1,这种情况被称为劳动力供给曲线缺乏弹性;
③当工时变动百分比与工资率变动百分比相同时,则称劳动力供给曲线具有单位弹性,数值为1;
④如果工资率变动不会带来劳动力供给时间的任何变动,则劳动力供给弹性为零,此时劳动力供给曲线处于无弹性状态;
⑤如果在某种工资率下,市场上可以获得任意数量的劳动力供给,则此时的劳动力供给弹性为无穷大,劳动力供给曲线有无限弹性。
依据题干数据,该地区月嫂的劳动力供给弹性=。由于劳动力供给弹性的绝对值小于1,这种情况被称为劳动力供给曲线缺乏弹性。
因此,本题正确答案为选项B。
本题考查权变理论。
心理学家费德勒的权变理论认为,团队绩效的高低取决于领导风格与情境因素是否匹配。费德勒将领导方式区分为工作取向和关系取向两类。通过对三个维度的情境性因素的相互组合,共可以产生八种不同的情境。
因此,本题正确答案为选项A。
一个人的职业生涯需要经历许多阶段,其中30~45岁的人所处的职业生涯发展阶段的发展任务是( )。
本题考查职业生涯管理的注意事项。
职业生涯发展阶段及主要任务如下表所示。
因此,本题正确答案为选项D。
下列不属于员工申诉管理的原则的是( )。
本题考查员工申诉管理。
管理者对员工申诉进行管理应遵守以下六点原则。
①合法原则。
②公平原则。
③明晰原则。【选项D】
④及时原则。
⑤反馈原则。【选项B】
⑥保密原则。【选项C】
因此,本题正确答案为选项A。
本题考查在职培训的成本与收益及其安排。
【选项A错误】企业在举办技术培训班时,不仅要支付受训者的工资及教师的讲课费,而且要支付租用培训场地和培训设备的费用。即使所使用的是该企业的师资、场地、设备,也应该将这些投入计入培训成本中。
因此,本题正确答案为选项A。
本题考查三重需要理论。
【选项B错误】成就需要高的人主要有以下三个突出特点:①选择适度的风险。②责任感较强。③希望能够得到及时的反馈。
【选项C错误】在组织人事安排上,测量、评价一个人的成就需要对如何分派工作和职位有重要的意义
因此,本题正确答案为选项ADE。