本题考查组织设计的类型。

职能制结构（又称为“法约尔模型”）的优点包括：

①按职能划分的组织形式有明确的任务和确定的职责，并且由于从事类似工作、面临类似问题的人们在一起工作，相互影响和相互支持的机会较多；

②职能形式可以消除设备及劳动力的重复，最充分地利用资源，这种形式也有利于专门设备的开发和对专家的培养；【选项A】

③各部门和各类人员实行专业分工，有利于管理者注重并能熟练掌握本职工作的技能，有利于强化专业管理，提高工作效率；【选项C】

④每一个管理者都固定地归属于一个职能机构，专门从事某一项职能工作，在此基础上建立起来的部门间的联系能够长期不变，这就使整个组织有较高的稳定性；【选项D】

⑤管理权力高度集中，便于最高领导层对整个企业实施严格的控制。

【选项B错误】有利于减轻高层管理者的负担属于矩阵组织形式的优点之一。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查甄选的可靠性与有效性。

考察内部一致性信度的方式主要有两种，即分半信度和同质性信度。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查甄选的可靠性与有效性。

【选项C错误】尽管测试的条目越多，信度往往越高，但是太多的条目容易引起被测试者的疲劳和厌倦，从而影响测试的质量。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查劳动力市场均衡及其变动。

劳动力供给曲线的移动方式有两种，即向右移动和向左移动。劳动力供给曲线右移表示在工资率不变的情况下，劳动力供给整体上增加了；左移则表示劳动力供给整体上减少。劳动力供给曲线移动对市场均衡位置的影响如下图所示。在劳动力需求曲线不变、劳动力供给曲线右移时，均衡工资率会下降，而均衡就业量却会上升。

因此，本题正确答案为选项A。