本题考查职业生涯管理的注意事项。
职业生涯发展阶段及主要任务如下表所示。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查俄亥俄与密歇根模式。
密歇根模式得到了两个描述领导行为的维度，即员工取向和生产取向。该模式发现员工取向的领导风格与团体高绩效和员工高满足感相关，生产取向的领导风格则和团体低绩效、员工低满足感相关。所以该模式支持员工取向的领导作风。
因此，本题正确答案为选项A。
对于采取探索者战略的组织，其适宜的绩效管理策略是（ ）。
本题考查战略性绩效管理。
【选项A错误】探索型组织在绩效考核中，管理者应当选择以结果为导向的评价方法，提高员工新产品、新市场的开发成功率。
【选项B错误】防御型组织的考核周期可以与奖金发放的周期相一致，便于考核的操作。
【选项D错误】探索型组织绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能。
因此，本题正确答案为选项C。
下列不属于影响培训与开发利润的因素的是（ ）。
本题考查培训与开发决策分析的概念。
影响培训与开发利润的因素包括受训员工可能的服务年数【选项B】、受训员工技能可能提高的程度【选项D】、受训员工的努力程度【选项C】和对组织的忠诚度等。
因此，本题正确答案为选项A。
在失业的不同类型中，（ ）是由寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的一种正常性的失业。
本题考查失业的类型及其成因与对策。
摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征，它不是工作岗位缺乏而造成的，而是由寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。所以，它是一种正常性的失业，它的存在与充分就业并不矛盾。
因此，本题正确答案为选项B。
某公司销售部经理老吴的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与老吴续订劳动合同。但一周前老吴却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。老吴提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为老吴解除劳动合同的理由不成立，要求老吴继续履行劳动合同，但老吴明确表示拒绝。老吴要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，老吴在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。
根据以上资料，回答下列问题。
本题考查劳动合同解除。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查解除与终止劳动合同的经济补偿。
有下列情形之一的，用人单位应当给予劳动者经济补偿：
①劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
②用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
③用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
④用人单位依照《劳动合同法》实施裁减人员而解除劳动合同的；
⑤除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的；
⑥用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；
⑦以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。
根据题目材料“老吴提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿”，不属于上述任何一种情形，故用人单位无需向老吴支付经济补偿。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查劳动合同终止。
《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
①劳动合同期满的；【选项A】
②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；【选项D】
③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
④用人单位被依法宣告破产的；
⑤用人单位被吊销营业执照、 责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
⑥法律、行政法规规定的其他情形。
【选项B、C错误】《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，且有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
因此，本题正确答案为选项BC。
本题考查解除与终止劳动合同的经济补偿。
【选项C错误】经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
因此，本题正确答案为选项ABD。
