本题考查俄亥俄与密歇根模式。

密歇根模式得到了两个描述领导行为的维度，即员工取向和生产取向。该模式发现员工取向的领导风格与团体高绩效和员工高满足感相关，生产取向的领导风格则和团体低绩效、员工低满足感相关。所以该模式支持员工取向的领导作风。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查绩效管理工具。

绩效管理工具作为管理实践与管理理论之间的桥梁与纽带，直接来源并应用于管理实践，主要包括目标管理法、标杆超越法、关键绩效指标法和平衡计分卡法【选项D】等。

【选项A、B错误】卓越绩效标准和六西格玛管理属于绩效改进方法。

【选项C错误】行为观察量表法属于绩效评价技术。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查工伤认定。

职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，所在用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查劳动争议仲裁。

在劳动争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算：

①一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；【选项B】

②一方当事人通过向有关部门投诉，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；【选项C】

③对方当事人同意履行义务的。【选项D】

因此，本题正确答案为选项A。