本题考查培训与开发决策分析的概念。
影响培训与开发利润的因素包括受训员工可能的服务年数【选项B】、受训员工技能可能提高的程度【选项D】、受训员工的努力程度【选项C】和对组织的忠诚度等。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查绩效薪金制。
绩效薪金制同期望理论关系比较密切。期望理论认为，如果要使激励作用达到最大化，就应该让员工现行绩效和报酬之间存在紧密的联系，而绩效薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。
因此，本题正确答案为选项C。
下列属于绩效管理工具的是（ ）。
本题考查绩效管理工具。
绩效管理工具作为管理实践与管理理论之间的桥梁与纽带，直接来源并应用于管理实践，主要包括目标管理法、标杆超越法、关键绩效指标法和平衡计分卡法【选项D】等。
【选项A、B错误】卓越绩效标准和六西格玛管理属于绩效改进方法。
【选项C错误】行为观察量表法属于绩效评价技术。
因此，本题正确答案为选项D。
（ ）主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。
本题考查薪酬体系设计的基本步骤。
职位分析主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。
因此，本题正确答案为选项C。
下列关于不同产业部门间工资差别形成的原因，说法错误的是（ ）。
本题考查工资差别。
【选项C错误】根据发达市场经济国家的经验，传统的高工资产业一般具有较高的工会化程度。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查员工持股计划。
【选项B错误】员工持股计划可分为杠杆型员工持股计划和非杠杆型员工持股计划。在非杠杆员工持股计划中，依据资金的来源可分为自付型和他付型。
【选项C错误】每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的，持股期限不得低于36个月，自上市公司公告标的股票过户至本期持股计划名下时起算。
【选项D错误】上市公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%。
因此，本题正确答案为选项BCD。
