本题考查战略性薪酬管理。
采用稳定战略(或集中战略)的企业在薪酬管理方面,薪酬决策的集中度比较高,薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占的比重较大;从薪酬水平来说,一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬,但长期内不会有太大的增长
【选项A错误】对于追求成长战略的企业来说,其薪酬管理的指导思想应该是企业与员工共担风险、共享收益。
【选项C错误】采取收缩战略或精简战略的企业一般都面临困境,其薪酬管理的指导思想主要是将企业的经营业绩与员工收入挂钩。
【选项D错误】采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化,在薪酬水平方面较低于竞争对手,在薪酬结构中,奖金部分所占的比重相对较大。
因此,本题正确答案为选项B。
本题考查甄选的可靠性与有效性。
考察内部一致性信度的方式主要有两种,即分半信度和同质性信度。
因此,本题正确答案为选项B。
下列属于绩效管理工具的是( )。
本题考查绩效管理工具。
绩效管理工具作为管理实践与管理理论之间的桥梁与纽带,直接来源并应用于管理实践,主要包括目标管理法、标杆超越法、关键绩效指标法和平衡计分卡法【选项D】等。
【选项A、B错误】卓越绩效标准和六西格玛管理属于绩效改进方法。
【选项C错误】行为观察量表法属于绩效评价技术。
因此,本题正确答案为选项D。
在保护劳动关系主体权益的原则中,对劳动关系双方来说,无论是法定权益还是约定权益,是财产权还是人身权,在劳动关系建立时和在劳动关系运行中,都要置于保护范围内,这体现了( )。
本题考查劳动关系调整的原则。
全面保护一是指双维护,即要对劳动者和用人单位双方的权益实施保护,任何一方都不得随意侵犯对方的权益;二是对劳动关系双方来说,无论是法定权益还是约定权益,是财产权还是人身权,在劳动关系建立时和在劳动关系运行中,都要置于保护范围内。
【选项B错误】优先保护是指在特定条件下,当对劳动者权益保护和对用人单位权益保护出现矛盾时,调整劳动关系,对劳动者实施优先保护。
【选项C错误】平等保护是指对各类用人单位和全体劳动者的权益都应平等保护。
【选项D错误】特殊保护是指在劳动关系中,对于某些特殊群体(如女职工、未成年工等)的劳动权益给予特殊保护。
因此,本题正确答案为选项A。
本题考查生育保险待遇。
【选项D错误】职工未就业的配偶生育子女,职工可以按照国家规定享受生育医疗费用待遇,所需资金从生育保险基金中支付。但是,未就业职工配偶不享受生育津贴待遇。
因此,本题正确答案为选项D。
绩效计划目标中的绩效目标来源于( )。
本题考查绩效计划。
绩效计划目标可以分成两类,即绩效目标和发展目标。绩效目标来源于组织目标【选项A】、部门目标【选项B】和个人目标【选项D】,主要用于描述员工应执行的职位职责和应完成的量化产出指标。
【选项C、E错误】发展目标指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准,主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为。
因此,本题正确答案为选项ABD。