本题考查俄亥俄与密歇根模式。

密歇根模式得到了两个描述领导行为的维度，即员工取向和生产取向。该模式发现员工取向的领导风格与团体高绩效和员工高满足感相关，生产取向的领导风格则和团体低绩效、员工低满足感相关。所以该模式支持员工取向的领导作风。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查上市公司股权激励。

【选项B错误】《上市公司股权激励管理办法》对股权激励额度的最高上限进行了规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的10%。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查面试。

【选项C、D错误】结构化面试的问题在于，由于问题都是事先设定好的，面试考官个人没有发挥的余地，对于自己发现的确实很重要的某些问题点可能不便过多提问。此外，严格按照问题顺序提问的方法可能让被面试者感到有些僵硬，谈话不那么顺畅和自然。

因此，本题正确答案为选项ABE。

本题考查劳动力的跨地区流动。

劳动力在现实中选择跨地区流动时，要考虑以下几个方面的因素。

①地区间人均收入差别。【选项A】

②就业机会。

③迁移距离。【选项E】

④迁移成本。

⑤劳动力迁出地区和迁入地区的关系密切程度。【选项D】

【选项B、C错误】从一个地区来看，引起就业增长的要素有以下三个。①与全国经济增长率相比的预期地区经济增长率。②地区工业组合。③地区优势和地区劣势。

因此，本题正确答案为选项ADE。