本题考查甄选的可靠性与有效性。
【选项C错误】尽管测试的条目越多，信度往往越高，但是太多的条目容易引起被测试者的疲劳和厌倦，从而影响测试的质量。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查绩效薪金制。
绩效薪金制同期望理论关系比较密切。期望理论认为，如果要使激励作用达到最大化，就应该让员工现行绩效和报酬之间存在紧密的联系，而绩效薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查成就测试。
【选项A错误】工作样本测试是指在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体工作任务的一种测试方法。
【选项B错误】工作样本测试的效度要远远高于认知能力测试和人格测试，它对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度。
【选项C错误】工作样本测试存在两个很明显的缺点：①由于工作样本测试是专门针对特定职位设计的，因此，它的普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试；②由于不仅要针对每一个职位设计新的测试，而且这种测试的模式是非标准化的，所以它的开发成本相对较高。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查劳动关系的概念。
劳动关系是以雇员和雇主（劳动者和用人单位）为基本主体构成的，但为了实现劳动过程，作为社会生产过程的组织协调者的政府、作为劳动者利益代表的工会以及作为雇主利益代表的雇主组织也是不可或缺的。
因此，本题正确答案为选项B。
下列关于劳动力的跨职业流动，说法正确的是（ ）。
本题考查劳动力的跨职业流动。
【选项A错误】劳动力跨职业流动的方向可按照职业等级差别分为向上流动、向下流动和水平流动。总的来说，向上跨职业流动会占较大的比例，这不仅是因为劳动力自身具有追求上进的倾向，而且是因为经济发展会使较好的职业发展更快，提供的就业机会更多。
【选项B错误】家庭两代人从事相同职业的比例越大，非竞争性力量对职业选择的决定性越强，劳动力资源配置中的不合理成分越大。反之，两代人的职业差异越明显，竞争对职业选择的作用越大，劳动力资源配置则越趋于合理。
【选项C错误】收入低于中值水平的职业，普遍存在劳动力净流出。但服务业是个例外，收入低于中值收入，但劳动力却普遍存在净流入。
因此，本题正确答案为选项D。
某公司销售部经理老吴的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与老吴续订劳动合同。但一周前老吴却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。老吴提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为老吴解除劳动合同的理由不成立，要求老吴继续履行劳动合同，但老吴明确表示拒绝。老吴要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，老吴在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。
根据以上资料，回答下列问题。
本题考查劳动合同解除。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查解除与终止劳动合同的经济补偿。
有下列情形之一的，用人单位应当给予劳动者经济补偿：
①劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
②用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
③用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
④用人单位依照《劳动合同法》实施裁减人员而解除劳动合同的；
⑤除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的；
⑥用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；
⑦以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。
根据题目材料“老吴提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿”，不属于上述任何一种情形，故用人单位无需向老吴支付经济补偿。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查劳动合同终止。
《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
①劳动合同期满的；【选项A】
②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；【选项D】
③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
④用人单位被依法宣告破产的；
⑤用人单位被吊销营业执照、 责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
⑥法律、行政法规规定的其他情形。
【选项B、C错误】《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，且有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
因此，本题正确答案为选项BC。
本题考查解除与终止劳动合同的经济补偿。
【选项C错误】经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
因此，本题正确答案为选项ABD。
