题目
[单选题]下列关于信度和效度的说法,错误的是(    )。
  • A.信度是对任何测试工具的最基本要求
  • B.内容效度不太适合对较为抽象的特质进行评价
  • C.测试的条目越多,信度越高,所以测试的条目要尽可能的多
  • D.预测效度和同步效度是两种比较常用的效标效度
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查甄选的可靠性与有效性。

【选项C错误】尽管测试的条目越多,信度往往越高,但是太多的条目容易引起被测试者的疲劳和厌倦,从而影响测试的质量。

因此,本题正确答案为选项C。

立即查看答案
本题来源:人力资源模拟卷(二)
点击去做题
拓展练习
第1题
[单选题]弗罗姆提出的理论认为动机是三种因素共同作用的产物,其中不包括(    )。
  • A.效价
  • B.期望
  • C.工具性
  • D.需要
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查期望理论。

弗罗姆提出的期望理论认为动机是三种因素共同作用的产物:

①一个人需要多少报酬(效价);【选项A】

②个人对努力产生成功绩效的概率估计(期望);【选项B】

③个人对绩效与获得报酬之间关系的估计(工具性)。【选项C】

因此,本题正确答案为选项D。

点此查看答案
第2题
[单选题]下列关于工作样本测试的说法,正确的是(    )。
  • A.工作样本测试是通过情景模拟的方法来对求职者进行评价的
  • B.工作样本测试对于被测试者未来的工作绩效有很高的重测信度
  • C.

    工作样本测试具有很强的普遍适用性,且其开发成本相对较低

  • D.工作样本测试是评价中心技术的一个重要基石
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查成就测试。

【选项A错误】工作样本测试是指在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中,让求职者实地完成某些具体工作任务的一种测试方法。

【选项B错误】工作样本测试的效度要远远高于认知能力测试和人格测试,它对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度。

【选项C错误】工作样本测试存在两个很明显的缺点:①由于工作样本测试是专门针对特定职位设计的,因此,它的普遍适用性很低,只能针对不同的职位来开发不同的测试;②由于不仅要针对每一个职位设计新的测试,而且这种测试的模式是非标准化的,所以它的开发成本相对较高。

因此,本题正确答案为选项D。

点此查看答案
第3题
[单选题]

对于采取集中战略的组织,适宜的薪酬管理思路是(    )。

  • A.企业与员工共担风险、共享收益
  • B.基本薪酬和福利所占的比重较大,一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
  • C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩
  • D.薪酬水平较低于竞争对手,但奖金部分所占的比重相对较大
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查战略性薪酬管理。

采用稳定战略(或集中战略)的企业在薪酬管理方面,薪酬决策的集中度比较高,薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占的比重较大;从薪酬水平来说,一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬,但长期内不会有太大的增长

【选项A错误】对于追求成长战略的企业来说,其薪酬管理的指导思想应该是企业与员工共担风险、共享收益。

【选项C错误】采取收缩战略或精简战略的企业一般都面临困境,其薪酬管理的指导思想主要是将企业的经营业绩与员工收入挂钩。

【选项D错误】采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化,在薪酬水平方面较低于竞争对手,在薪酬结构中,奖金部分所占的比重相对较大。

因此,本题正确答案为选项B。

点此查看答案
第4题
[不定项选择题]下列关于人力资源需求预测的主要方法,说法错误的是(    )。
  • A.经验判断法主要适用于短期预测,以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率较高的组织
  • B.德尔菲法可以避免个人预测的片面性
  • C.运用比率分析法预测人力资源需求的前提是假定人均生产率
  • D.趋势预测法的方法实用性比较强
  • E.在实践中经常采用非线性回归分析法进行预测,以达到较高的准确度
答案解析
答案: A,E
答案解析:

本题考查人力资源需求预测。

【选项A错误】经验判断法主要适用于短期预测,以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织。

【选项E错误】由于非线性回归方程的建立比较复杂,为了便于操作,在实践中经常采用线性回归分析法进行预测。

因此,本题正确答案为选项AE。

点此查看答案
第5题
[不定项选择题]下列关于结构化面试的说法,正确的是(    )。
  • A.在结构化面试中,面试考官需要提问的问题及其顺序,以及正确答案,都是事先确定的
  • B.

    结构化面试的信度和效度比非结构化面试高得多

  • C.

    结构化面试的优点在于面试考官和被面试者之间的谈话会显得比较自然和顺畅

  • D.在结构化面试过程中,面试考官可以向被面试者提出一些随机的问题
  • E.结构化面试可以降低面试考官个人偏见对甄选结果造成的影响
答案解析
答案: A,B,E
答案解析:

本题考查面试。

【选项C、D错误】结构化面试的问题在于,由于问题都是事先设定好的,面试考官个人没有发挥的余地,对于自己发现的确实很重要的某些问题点可能不便过多提问。此外,严格按照问题顺序提问的方法可能让被面试者感到有些僵硬,谈话不那么顺畅和自然。

因此,本题正确答案为选项ABE。

点此查看答案
  • 激活课程
  • 领取礼包
  • 咨询老师
  • 在线客服
  • 购物车
  • App
  • 公众号
  • 投诉建议