本题考查履历分析。

【选项A错误】目前，履历分析技术的一个最新发展是目标履历分析法。与传统的履历分析技术试图去预测一个人的总体工作绩效不同，这种履历分析技术的目的是预测不同的人在某些与工作相关的具体行为或兴趣方面存在的差异。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查战略性绩效管理。

【选项A错误】探索型组织在绩效考核中，管理者应当选择以结果为导向的评价方法，提高员工新产品、新市场的开发成功率。

【选项B错误】防御型组织的考核周期可以与奖金发放的周期相一致，便于考核的操作。

【选项D错误】探索型组织绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查绩效管理工具。

【选项D错误】确定关键绩效指标，要遵守SMART原则，即具体的（specific）、可测量的（measurable）、可实现的（attainable）、相关的（realistic）、有时限的（time-bound）。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查劳动力市场均衡及其变动。

劳动力供给曲线的移动方式有两种，即向右移动和向左移动。劳动力供给曲线右移表示在工资率不变的情况下，劳动力供给整体上增加了；左移则表示劳动力供给整体上减少。劳动力供给曲线移动对市场均衡位置的影响如下图所示。在劳动力需求曲线不变、劳动力供给曲线右移时，均衡工资率会下降，而均衡就业量却会上升。

因此，本题正确答案为选项A。