题目
[单选题]分半信度和同质性信度属于考察（ ）的方式。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查甄选的可靠性与有效性。
考察内部一致性信度的方式主要有两种，即分半信度和同质性信度。
因此，本题正确答案为选项B。
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本题来源：人力资源模拟卷（二）
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拓展练习
第1题
[单选题]下列关于信度和效度的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查甄选的可靠性与有效性。
【选项C错误】尽管测试的条目越多，信度往往越高，但是太多的条目容易引起被测试者的疲劳和厌倦，从而影响测试的质量。
因此，本题正确答案为选项C。
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第2题
[单选题]采用成本领先战略的组织，在绩效考核时应选择（ ）。
答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查战略性绩效管理。
成本领先战略是指组织在内部加强成本控制，在研发、生产、销售、服务等领域内斗力图将成本降到最低，从而成为行业的成本领先者。在绩效考核中，为了提高员工对成本的重视程度，组织应尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方法（如目标管理法），鼓励员工通过各种方法达到组织期望的结果。
因此，本题正确答案为选项A。
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第3题
[单选题]现代经济学家对不同职业间工资差别的研究主要反映于三种工资差别的形成，其中文体影视明星的收入远远高于普通劳动者的收入，这属于（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查工资差别。
从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺，但这种劳动力在质量上的自然特征或其质量要求，使得对这种劳动力的补充很难实现或很难马上实现，即其他职业中的劳动者或新增劳动者很难通过短期的学习和训练迅速转移到这种职业的劳动岗位上来，从而使从事这一职业的劳动者保持了垄断地位，获得了垄断性工资收入（也可以叫作租金性工资收入）。在现代社会生活中，租金性工资收入的例子很多，最典型的是文体影视明星们的收入。因此，本题正确答案为选项B。
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第4题
[不定项选择题]下列关于人力资源需求预测的主要方法，说法错误的是（ ）。答案解析
答案：
A,E
答案解析：
本题考查人力资源需求预测。
【选项A错误】经验判断法主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织。
【选项E错误】由于非线性回归方程的建立比较复杂，为了便于操作，在实践中经常采用线性回归分析法进行预测。
因此，本题正确答案为选项AE。
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第5题
[不定项选择题]绩效计划目标中的绩效目标来源于（ ）。
答案解析
答案：
A,B,D
答案解析：
本题考查绩效计划。
绩效计划目标可以分成两类，即绩效目标和发展目标。绩效目标来源于组织目标【选项A】、部门目标【选项B】和个人目标【选项D】，主要用于描述员工应执行的职位职责和应完成的量化产出指标。
【选项C、E错误】发展目标指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准，主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为。
因此，本题正确答案为选项ABD。
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