题目
[单选题]解决组织所面临的人力资源需求不足及其与供给之间的矛盾的最简单、最直接同时也是见效最快的方法是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查人力资源供求平衡的基本对策。
临时性解雇或永久性裁员，是解决组织所面临的人力资源需求不足及其与供给之间的矛盾的最简单、最直接同时也是见效最快的方法。
因此，本题正确答案为选项B。
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本题来源：人力资源模拟卷（二）
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拓展练习
第1题
[单选题]下列关于人力资源供给预测的说法，正确的是（ ）。
答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查人力资源供给预测。
【选项A错误】在一般情况下，组织所能够获得的外部人力资源供给来源包括各类学校的毕业生、失业人员、退役军人和其他组织中准备离职换工作的人。
【选项B错误】组织所能够获得的外部人力资源供给可能包括获得相关政策支持的外国人。
【选项C错误】在进行人力资源供给预测时，组织必须同时考虑组织外部的人力资源供给状况和组织内部的人力资源供给状况。
因此，本题正确答案为选项D。
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第2题
[单选题]现代经济学家对不同职业间工资差别的研究主要反映于三种工资差别的形成，其中文体影视明星的收入远远高于普通劳动者的收入，这属于（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查工资差别。
从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺，但这种劳动力在质量上的自然特征或其质量要求，使得对这种劳动力的补充很难实现或很难马上实现，即其他职业中的劳动者或新增劳动者很难通过短期的学习和训练迅速转移到这种职业的劳动岗位上来，从而使从事这一职业的劳动者保持了垄断地位，获得了垄断性工资收入（也可以叫作租金性工资收入）。在现代社会生活中，租金性工资收入的例子很多，最典型的是文体影视明星们的收入。因此，本题正确答案为选项B。
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第3题
[不定项选择题]一般来说，建立团队层面的绩效考核指标的方法包括（ ）。答案解析
答案：
A,C,D,E
答案解析：
本题考查团队绩效考核。
一般来说，建立团队层面的绩效考核指标有下面四种基本方法。
①利用客户关系图来确定团队绩效考核的指标。【选项A】
②利用组织绩效指标确定团队绩效指标。【选项E】
③利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标。【选项D】
④利用工作流程图确定团队绩效考核指标。【选项C】
因此，本题正确答案为选项ACDE。
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第4题
[不定项选择题]下列关于工资水平的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
B,C
答案解析：
本题考查工资水平。
【选项B错误】企业所关心的劳动力供给是随实际工资水平的波动而变动的，而不是随货币工资水平的波动而变动的。
【选项C错误】雇主必须支付的最低工资水平取决于劳动者对于降低生活标准的承受能力。
因此，本题正确答案为选项BC。
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第5题
[不定项选择题]从保险业务划分的社会保险法律关系主体中，下列说法错误的是（ ）。答案解析
答案：
C,D
答案解析：
本题考查社会保险法律关系的主体和客体。
【选项C错误】投保人是为被保险人的利益投保社会保险的主体。投保人一般为用人单位。
【选项D错误】社会保险监督人既有专门设立的社会保险监督机构，又包括负有监督职责的社会保险行政部门。
因此，本题正确答案为选项CD。
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