本题考查高绩效工作系统与人才管理。
组织可能需要努力建立一种具有以下特点的人才“零库存”模式。
①同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险，并保持适当的平衡。【选项D】
②适应人才需求的不确定性，小规模、多批次地培养人才。
③降低人才开发风险，提高人才开发的投资回报率。【选项B】
④通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训与开发投资。【选项A】
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查俄亥俄与密歇根模式。
密歇根模式得到了两个描述领导行为的维度，即员工取向和生产取向。该模式发现员工取向的领导风格与团体高绩效和员工高满足感相关，生产取向的领导风格则和团体低绩效、员工低满足感相关。所以该模式支持员工取向的领导作风。
因此，本题正确答案为选项A。
下列关于履历分析的说法，错误的是（ ）。
本题考查履历分析。
【选项A错误】目前，履历分析技术的一个最新发展是目标履历分析法。与传统的履历分析技术试图去预测一个人的总体工作绩效不同，这种履历分析技术的目的是预测不同的人在某些与工作相关的具体行为或兴趣方面存在的差异。
因此，本题正确答案为选项A。
在劳动力市场处于均衡的情况时，假定劳动力需求曲线不变，而劳动力供给由于退休年龄的延长而出现了增加，则可能出现的情况是（ ）。
本题考查劳动力市场均衡及其变动。
劳动力供给曲线的移动方式有两种，即向右移动和向左移动。劳动力供给曲线右移表示在工资率不变的情况下，劳动力供给整体上增加了；左移则表示劳动力供给整体上减少。劳动力供给曲线移动对市场均衡位置的影响如下图所示。在劳动力需求曲线不变、劳动力供给曲线右移时，均衡工资率会下降，而均衡就业量却会上升。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查竞业限制。
【选项C错误】在解除或者终止劳动合同后，约定竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限不得超过2年。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查培训与开发效果评估。
【选项C错误】工作行为评估的方法包括面谈、直接观察、绩效监测、行为评价量表等。其中，行为评价量表是行为评估中最常用的方法。
【选项E错误】多数组织只进行反应评估和学习评估，很少进行结果评估和投资收益评估，特别是投资收益评估。
因此，本题正确答案为选项ABD。
