本题考查高绩效工作系统与人才管理。
组织可能需要努力建立一种具有以下特点的人才“零库存”模式。
①同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险，并保持适当的平衡。【选项D】
②适应人才需求的不确定性，小规模、多批次地培养人才。
③降低人才开发风险，提高人才开发的投资回报率。【选项B】
④通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训与开发投资。【选项A】
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查需要层次理论。
马斯洛需要层次理论中归属和爱的需要，包括情感、归属、被接纳、友谊等需要（如获得友好和睦的同事关系）。
【选项A错误】麦克利兰提出的三重需要理论，认为人有三种重要的需要，即成就需要、权力需要和亲和需要。
【选项B错误】奥尔德弗提出的ERG理论，认为人有三种核心需要，即生存需要、关系需要和成长需要。
【选项D错误】马斯洛需要层次理论中尊重的需要，包括内在的尊重的需要（如自尊心、自主权、成就感等）和外在的尊重的需要（如地位、认同、受重视等）。
因此，本题正确答案为选项C。
战略规划和人力资源管理的一体化联系表现在（ ）。
本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。
战略规划和人力资源管理的一体化联系是建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。
因此，本题正确答案为选项B。
下列关于履历分析的说法，错误的是（ ）。
本题考查履历分析。
【选项A错误】目前，履历分析技术的一个最新发展是目标履历分析法。与传统的履历分析技术试图去预测一个人的总体工作绩效不同，这种履历分析技术的目的是预测不同的人在某些与工作相关的具体行为或兴趣方面存在的差异。
因此，本题正确答案为选项A。
下列不属于影响培训与开发利润的因素的是（ ）。
本题考查培训与开发决策分析的概念。
影响培训与开发利润的因素包括受训员工可能的服务年数【选项B】、受训员工技能可能提高的程度【选项D】、受训员工的努力程度【选项C】和对组织的忠诚度等。
因此，本题正确答案为选项A。
下列不属于劳动争议的情形是（ ）。
本题考查不属于劳动争议的情形。
不属于劳动争议的情形包括：
①劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷。【选项A】
②劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷。
③劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷。【选项C】
④家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷。【选项D】
⑤个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷。
⑥农村承包经营户与受雇人之间的纠纷
因此，本题正确答案为选项ACD。
