题目
[单选题]战略规划和人力资源管理的一体化联系表现在(    )。
  • A.战略规划和人力资源管理之间按照一定先后顺序的单方向推进
  • B.战略规划和人力资源管理之间的持续互动
  • C.组织自行制定战略规划,人力资源管理部门配合战略规划的实施或落地
  • D.人力资源管理的注意力集中在日常的行政事务性管理活动上
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。

战略规划和人力资源管理的一体化联系是建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的,而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。

因此,本题正确答案为选项B。

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本题来源:人力资源模拟卷(二)
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拓展练习
第1题
[单选题]

下列关于现代组织发展方法的说法,正确的是(    )。

  • A.

    组织文化的改变往往滞后于全面质量管理的实行

  • B.全面质量管理需要最高管理层的支持,全面质量管理需要持续地从上向下付诸实施
  • C.如果团队建设涉及员工的业余生活,会导致员工对此感到不满
  • D.

    一个好的团队具有规模小、能力互补等四个特征

答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查组织发展概述。

【选项A错误】要达到全面质量管理的要求,变革必须根植于组织最根本的部分,即组织文化。组织文化的改变必须在实行全面质量管理之前,或与之同时进行。

【选项B错误】全面质量管理需要最高管理层的支持,全面质量管理规划需要从上向下推行,并持续地从下向上付诸实施。

【选项C错误】团队建设可以针对工作,也可以针对员工的业务生活,双管齐下则效果更好。

因此,本题正确答案为选项D。

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第2题
[单选题]

人力资本投资的重点在于(    )。

  • A.

    结果导向性

  • B.行为导向性
  • C.未来导向性
  • D.

    问题导向性

答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查人力资本投资理论的产生及其发展。

人力资本投资的重点在于它的未来导向性。

因此,本题正确答案为选项C。

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第3题
[单选题]

劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同时,应按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的(    )向劳动者支付赔偿金。

  • A.

    5倍

  • B.

    4倍

  • C.

    3倍

  • D.2倍
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查劳务派遣。

劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同时,应按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

因此,本题正确答案为选项D。

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第4题
[单选题]职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病,所在用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起(    )内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  • A.1年
  • B.

    10日

  • C.

    30日

  • D.

    45日

答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查工伤认定。

职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病,所在用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

因此,本题正确答案为选项C。

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第5题
[单选题]下列关于生育保险待遇的说法,错误的是(    )。
  • A.生育津贴的标准是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算的
  • B.女职工产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
  • C.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴
  • D.未就业职工配偶可自行缴费享受生育津贴待遇
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查生育保险待遇。

【选项D错误】职工未就业的配偶生育子女,职工可以按照国家规定享受生育医疗费用待遇,所需资金从生育保险基金中支付。但是,未就业职工配偶不享受生育津贴待遇。

因此,本题正确答案为选项D。

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