本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。
战略规划和人力资源管理的一体化联系是建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。
因此，本题正确答案为选项B。
（ ）主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。
本题考查薪酬体系设计的基本步骤。
职位分析主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。
因此，本题正确答案为选项C。
对于一些技术含量较高、市场较为狭窄、产品销售周期较长的企业来说，其销售人员适合采取（ ）的薪酬制度。
本题考查销售人员薪酬。
对于一些技术含量较高、市场较为狭窄、产品销售周期较长的企业来说，其销售人员的素质及稳定性要求都很高，所以采取“高基本薪酬加低佣金或奖金”的薪酬制度比较适合。
因此，本题正确答案为选项C。
下列关于高等教育投资决策的几条基本推论的说法，错误的是（ ）。
本题考查高等教育投资决策的基本模型。
【选项C错误】在其他条件相同的情况下，折算上大学的未来收益时 所使用的贴现率越高，则上大学的可能性就越小。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查劳动力流动的主要影响因素。
【选项D错误】通常情况下，劳动者在年轻时的流动率会高于他们在中年以后的流动率。其中的原因主要有两个方面。①工作匹配质量问题。②人力资本投资动机问题。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查失业的类型及其成因与对策。
【选项B错误】摩擦性失业是由以下两方面原因而产生的，①劳动力市场的动态属性。②信息不完整性。
【选项C错误】产生周期性失业的基本原因是总量需求不足。
【选项D错误】形成季节性失业的原因主要有两个：①一些部门或行业对劳动力的需求随季节的变化而波动，如农业、旅游业、建筑业、航运业等；②一些行业会随季节的不同而遇到购买的高峰和低谷，如服装业、制鞋业、汽车业等。
因此，本题正确答案为选项BCD。
