本题来源：第十章 奇兵制胜练习题
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第1题
[单选题]甲上市公司 2022 年年初经股东会批准，开始实施一项股权激励计划。股权激励协议约定甲公司向 30 名管理人员每人授予 1 万份的股票期权，约定自 2022 年 1 月 1 日起，这些管理人员连续在甲公司服务满 3 年，即可以每股 3 元的价格购买 1 万股甲公司定向增发的普通股股票。该项股票期权在授予日的公允价值为 6 元 / 份。至 2022 年年末，有 2 名管理人 员离职，预计未来两年还将有 2 名管理人员离职；至 2023 年年末，已离职管理人员共计 5 名，预计未来将不会有人员离职。甲公司于 2024 年 4 月 1 日将该项股权激励计划取消，并以现金向未离职的人员进行补偿，共计 152 万元，款项于当日支付。不考虑其他因素，下 列甲公司的账务处理中，不正确的是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：2022 年年末，因股权激励计划应确认“管理费用”的金额＝（30 － 2 － 2 ）× 1 × 6×1/3 ＝ 52（万元） ，选项 A 不当选；2023 年年末， 因股权激励计划应确认“管理费用” 的金额＝（30 － 5 ）× 1 ×6×2/3 － 52 ＝ 48（万元） ，选项 B 不当选；2024 年 4 月 1 日，（等待期内）取消股权激励计划，甲公司应作为加速可行权处理，立即确认原本应在剩余 等待期内确认的金额，选项 C 当选；在取消股权激励计划时支付给职工的款项，应作为权 益的回购处理，选项 D 不当选。
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第2题
[单选题]甲公司为国内 A 股上市公司， 股东大会于 2021 年 12 月 24 日审议通过一项股份支付计划， 该股份支付计划向其 30 名管理人员每人授予 1 万份股票期权，要求这些管理人员从 2022 年 1 月 1 日起在该公司连续服务 3 年，即可以 2 元 / 股的价格购买 1 万股甲公司定向增发 的普通股股票。甲公司估计该股票期权在 2021 年 12 月 24 日的公允价值为每份 18 元。 2022 年有 4 名管理人员离开甲公司，甲公司估计 3 年中离职的管理人员比例将达到 20%； 2023 年又有 3 名管理人员离开甲公司，甲公司将 3 年中管理人员的估计离职比例修正为 30% 。2023 年年初，甲公司将授予日股票期权的公允价值修正为每份 16 元。不考虑其他因 素，甲公司 2023 年应确认的成本费用为（ ）万元。答案解析
答案：
B
答案解析：企业以减少股份支付公允价值总额的方式或其他不利于职工的方式修改条款和条件，企业仍应继续对取得的服务进行会计处理，如同该变更从未发生，除非取消了部分或全部已授予的权益工具，则甲公司 2022 年应确认的成本费用＝ 30×（ 1 － 20%）× 1 ×18×1/3 ＝ 144 （万元） ，甲公司 2023 年应确认的成本费用＝ 30×（ 1 － 30%）× 1 × 18×2/3 － 144 ＝ 108（万元），选项 B 当选。
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第3题
[不定项选择题]关于股份支付的会计核算，下列表述不正确的有（ ）。答案解析
答案：
A,B,C
答案解析：除了立即可行权的股份支付外，无论是权益结算的股份支付还是现金结算的股份支付，企业在授予日均不作会计处理，选项 A 当选；在职工行权购买本企业股份时，企业 应转销交付职工的库存股成本和等待期内资本公积（其他资本公积）累计金额，同时按照 其差额调整资本公积（股本溢价），选项 B 当选；企业集团内的股份支付，母公司向子公司的高管人员授予母公司股份的，母公司应将其作为权益结算的股份支付进行会计处理， 即应按照授予日权益工具的公允价值确认长期股权投资和资本公积，选项 C 当选；企业如 果向职工授予新的权益工具，并在新权益工具授予日认定所授予的新权益工具是用于替代 被取消的权益工具的，企业应以与处理原权益工具条款和条件修改相同的方式，对所授予的替代权益工具进行处理，选项 D 不当选。
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第4题
[判断题]对于授予后立即可行权的换取职工提供服务的以权益结算的股份支付，企业应在授予日按照权益工具的公允价值，将取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入资本公积中的其他资本公积。 ( )答案解析
答案：
B
答案解析：
对于授予后立即可行权的换取职工提供服务的权益结算的股份支付，企业应在授予日按照权益工具的公允价值，将取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入资本公积中的股本溢价。
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第5题
[判断题]母公司向其子公司高级管理人员授予其本身的权益工具，且子公司没有结算义务，则母公司应作为权益结算的股份支付进行会计处理，子公司应作为现金结算的股份支付进行会计处理。( )答案解析
答案：
B
答案解析：母公司向其子公司高级管理人员授予其本身的权益工具， 且子公司没有结算义务， 则母公司与子公司均应作为权益结算的股份支付进行会计处理。
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